劳长许铭春：因应新兴外送经济 一直都有研议「类劳工法」
劳动部昨（19）日订定「劳动契约认定指导原则」，列出劳动契约认定标准；对此，劳动部长许铭春今（20）日出席立法院年度中央政府总预算关于劳动部主管预算(基金预算)案时表示，这虽然只是行政原则，但其实是一个相当重要的认定原则，因为这已经把大多数的个案、大法官解释、行政院的函示等列入，算是相当完整。另外，她也提到对于外送平台这样的新兴平台，未来也将会参考德国的「类劳工」法等进行研议。
许铭春透露，一直都有在参考德国的类劳工法，部内一直都有在研议，但短期之内针对这些新兴经济的部份就是先把指导原则订出来，让大家有个依靠，未来，不管是德国的类劳工法，或是其他国家相关在解决新兴型态的劳动问题都会持续研议。
许铭春表示，昨天公布的「劳动契约从属性判断检核表」，详列25项检核事项，这也提供劳、资、政三方要认定是否为劳动契约有很大的帮助，因此未来也希望可以透过这个原则，如果劳资双方对于劳动契约有疑虑的话，就可以用这个检核表来判断。
另外，许铭春也提到，其实在劳动现场都存在着多样性，站在劳动部的立场，还是希望不管是承揽，还是雇佣就是要明确，不要出现假承揽真雇佣的情况，或假借其他契约的形式来规避雇主应有的责任，尤其是现在出现外送这样的新兴经济形式，这样的新兴型态经济是要解决人类的生活问题，带给人类更多方便性，因次希望企业也要善尽他的社会企业责任，不要因为新兴经济而剥削了劳动权益。