六大壽險今年徵才2.2萬人 國壽、富邦壽等各出奇招

富邦人寿。 富邦人寿／提供

寿险业在走出疫情之后，又迎来一连串的改革，加上寿险业热卖的投资型保单，提高专业门槛等因素影响，使得不少业务员另寻出路，让寿险登录业务员跌破21万人关卡，而六大寿险为了壮大业务团队，纷纷透过业务制度改革、校园征才、鼓励斜杠等方式，争取新血加入，而六大寿险公司也提出2024年增员目标人数，总计达22,500人。

各大寿险公司仍积极出招抢才，据统计，六大寿险公司2023年累计新聘人数达到18,771人（国寿统计至11月底），其中，富邦人寿去年新聘人数约6,000人，总业务员人数约18,000人，2024年业务增员人数目标预计5,000至6,000人；南山人寿去年登录约4,900人，总登录人数约36,000人，2024年业务员增员目标约5,000名；国泰人寿截至2023年11月止，新登录人数3,230人，总人数达23,879人，2024年预计招募4,500人。

六大寿险2024年增员目标

凯基人寿去年登录1,800人，业务员总数16,213人，2024年增员目标约3,000人；新光人寿去年约有2,000人登录，总业务员达14,000人，2024年业务增员人数目标2,500人；台湾人寿2023年新登录人数841人，总业务员人数达7,971人，2024年台寿部队朝总业务人员数9,000人目标前进，希望引进1,500名新人。

为了吸引新血加入，寿险各出奇招，新寿2024年起业务制度实施「行销制」，采部分工时， 时间弹性运用，满足数位原生族群生态，并透过组织、薪奖结构及晋升考核制度的转型来带动组织发展。

南山人寿近年来积极培育青年，透过深入校园举办各式活动，及早将保险观念置入于一般年轻学子；近年南山新登录30岁以下占比从72%增加至76%，维持业界年轻化程度第一。

台寿则支援数位媒体供业务员经营自媒体，并透过建立学程模组，协助部队深耕校园，经营大专院校学生选职。

国寿推出「π高登计划-CA斜杠业务员」为兼职业务工作者提供绝佳机会，鼓励业务员累积第二专长。凯基寿则扩大招募年龄，从18岁到60岁并提供其客制化新人专案计划。

富邦祭出优渥奖励办法，包括：新人专案奖励、直聘主管专案针对金融同业及跨业具有行销、组织拓展经验的优秀人才，或体育、社会公益等方面有杰出贡献的杰出人士，扩大招募管道。

延伸阅读

六大寿险积极留才 两大关键

八大行库掀提前退休潮

延伸阅读