綠領人才年薪300萬不是夢 環長:未來需求看增三倍

环境部长彭启明预测,绿领人才需求直追AI,未来五年企业需求将成长一至三倍。记者陈正兴/摄影

绿领人才好「薪」情,环境部昨(17)日与104人力银行合作发布报告指出,七成绿领职缺起薪中位数4万元,比整体职缺高8%,具专业证照、跨领域、半导体、外商公司等,年薪300万不是梦。环境部长彭启明预测,绿领人才需求直追AI,未来五年企业需求将成长一至三倍。

根据《绿领人才就业趋势报告》,有揭露薪资的绿领职缺月薪起薪中位数,近六年从3.5万元成长到4万元、增幅14.3%,高于整体职缺从3.4万元成长至3.7万元、增幅8.8%。

彭启明表示,相较一般职缺,绿领人才因环境专业而享有薪资红利,若有实力、获得企业认证,绿领人才在履历资料库中填写的实际薪资,也比企业刊登职缺揭露的月薪起薪中位数高出24%,鼓励人才,大胆自信和企业谈薪。

过去八年绿领人才需求

他分享「年薪300万」的绿领案例,一名工作资历超过18年的科大学士毕业生,当年从环安工程师基层开始做起,在长期深耕半导体、光电业科技大厂,并拥有外派与建厂环安规划的稀缺经验,拥有台湾与中国大陆多种化工厂实务技能证照,「镀金」成为年薪300万的新绿领人才。

参考大数据,薪资溢价幅度最多的是环境工程师,求职者月薪中位数10万元,比企业揭露月薪起薪中位数5.9万元、高出70%;其次是ISO 14064-2温室气体减量抵换专案主导审查员,求职者月薪中位数6万,比企业揭露月薪起薪中位数4万元、高出50%;废水处理专责人员合格证书(包含甲级、乙级),求职者月薪中位数5万元,比企业揭露月薪起薪中位数高出32%。

环境部与104人力银行发布《绿领人才就业趋势报告》,是依「台湾2050净零转型十二项关键战略」,邀集相关部会提供战略关键字,包括净零、减碳、环境工程、生态检核等超过650组关键字词,在参考104人力银行累积超过45.8万家征才企业会员、超过882.4万名求职会员资料库进行大数据探勘,分析最近八年含有关键字的公司名、公司介绍、职缺名称、工作内容、条件要求、技能证照等,并分析绿领人才的证照、薪资、及职涯历程。

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