年後跳槽族85%考慮海外工作 盼能拿比台灣多2.2倍薪水

根据yes123求职网今（23）日发布的「龙年新春转职潮与国外工作计划调查」发现，海外就业成为年后跳槽族的重要选择，潜在「年后跳槽族」中，有84.6%「会考虑到海外工作」，明显多于去年的77.6%，以及前年的55.6%，回升至四年新高，但仍不如2020年调查的87.8%。

调查也发现，平均希望在海外领的月薪，是比台湾目前领的「多出」121.6%，等于是要拿到2.2倍的薪资水准。

至于「最想去」的海外工作地点，根据yes123求职网的调查显示，在可复选状况下，前五大热门地区分别为：「日本」(39.3%)、「东协地区」(38.2%)、「美国」(37.2%)，以及「澳洲或纽西兰」(32.6%)、「欧洲」(27.3%)；至于六到十名方面，则分别是：「香港或澳门」(23.4%)、「南韩」(22.3%)、「中国大陆」(21.2%)，以及「加拿大」(18.8%)、「印度」(10.6%)。

实际上回顾整个职涯，包含外派在内，合计有36.7%的上班族透露，有过国外工作的经验，其中又分成：28.8%「曾经有过国外工作的经验，但目前已返台求职、工作」；7.9%「目前仍在国外工作」。

若曾经或目前仍在国外工作，衡量「职务与物价」，觉得「当地薪资水准」换算下来：有65.6%认为「平均来说，算是比在台湾高」；也有27.4%认为「平均来说，算是与在台湾差不多」；有7%却认为「平均来说，算是比在台湾低」。

观察前述调查数据，yes123求职网发言人杨宗斌表示，「台湾人才若持续外流，加上少子化、高龄化社会，未来恐怕将演变成国安问题」：持续性的劳动力短缺隐忧，将影响到国家整体竞争力。因此，要先解决长期冻薪、低薪化、青贫化的问题，同时降低青年失业率，减少「学用落差」的冲击，调整产业结构并且推动升级，刻不容缓。

杨宗斌更建议，假如离乡背井求职，除了要放下熟悉的家人与生活环境，重新适应风土民情，还得担心当地物价，是否导致开销过大，赚的钱甚至不够花，无法存下钱。所以如果到国外工作，求职者通常都要求比较高的薪水，同时希望在未来返国后，这些海外职场经历，能对履历有加分作用，又累积了「人生第一桶金」，创造双赢结局。

此外，调查也显示，针对年后转职潮的求职者，若拥有「国外工作」经验，有39.2%的企业指出，「会提高」录取意愿；还有30.9%的公司透露，「愿意」提供海归人才较高的薪资。

此外，更有四成四的企业指出，目前公司有「海外外派」或「国外业务」人员；同时比起国内员工，包含津贴、加给，外派员工的薪资水准，平均能「高出」44.7%。

还有三成二的公司透露，若以2024年全年度来看，「有计划」释出「海外外派」或「国外业务」的相关职缺。

其中主要外派的工作地区，在可复选状况下，有81.5%是在「亚洲」；47.1%是在「美洲」；33.7%是在「欧洲」。

而且若释出「海外外派」或「国外业务」相关职缺，更有高达八成六的企业表示，「会直接」设定语言能力的门槛。

观察本次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌解读，回顾过去四年，疫情引发转单效应，导致全球产业供应链分散布局，预估仍有不少企业在2024年，计划前进像是北美、东协设点，使得外派职缺有望持续增加；而且想要应征相关职务，求职者除了外语能力外，还要拥有独立作业能力，持续关注地缘政治冲突风险，以及具备高抗压性、责任感等人格特质。

上述「龙年新春转职潮与国外工作计划调查」，是由yes123求职网于2024年1月4日到1月17日，以网路问卷进行抽样，调查目前有工作的会员(已毕或役毕、免役)，有效问卷共1,292份，信心水准为95%，误差值为正负2.73%。至于企业部分，有效问卷共1,035份，信心水准为95%，误差值为正负3.05%。