年终拿太少可以跟老板谈判吗？ 人力银行这样说...
▲X世代素人代表许少苹（右一起）、崴海数位公司总经理魏基益、1111人力银行副总经理李大华参加《云端新闻室》录影，（左一起）为主持人ETtoday财经中心记者周康玉、东森新闻云总编辑王学呈。（图／记者纪佳妘摄）
农历新年将近，各大企业也开始发放年终奖金，然而若觉得领到的年终与自身努力不成比例，是否可以跟主管反应呢？1111人力银行总监李大华于《ETtoday云端新闻室》节目上建议，员工可以写下「自评表」，若发现自己贡献远大于缺失，拿这份检测表去向主管讨论，也不失为一个方法。
有时候公司营收虽然看来不错，但最后发给员工的年终却好像不如预期，员工难免会觉得失望，那钱都赚到哪里去了呢？李大华表示，有时候老板前面有些投资，但员工不一定会看见，且赚到钱以后还要先分配给股东会、董事会等，「看起来赚很多」真的不一定代表实际上获利很多。
若是认为自己付出的努力远大于得到的奖金，李大华建议员工「把自己对公司的贡献写下来」，同时也不要忘记写下自己需要加强的地方：「有时候写缺点是表明自己的优点」，简短的写出来以后老板便可以判断情势，拿去谈判也必然会比较有感；同时他也提到，「如果做了这份检测表以后却发现没什么贡献好写的，大概也没有必要去争取了。」
崴海数位总经理魏基益亦表示，自家公司会在每年尾牙时「让员工自己票选年度最有价值员工」并另外包一份红包，「因为这人对公司的贡献度是高的，接下来公司要继续成长，这人势必要留下来：他就是有谈判空间的。」