「年终跟资历是迷思」　李大华：看你在老板心中的份量

▲X世代素人代表许少苹（右一起）、崴海数位公司总经理魏基益、1111人力银行副总经理李大华参加《云端新闻室》录影，（左一起）为主持人ETtoday财经中心记者周康玉、东森新闻云总编辑王学呈。（图／记者纪佳妘摄）

记者陈佩仪／台北报导

年关将近，各大企业纷纷公布今年的年终奖金，然而同间公司有的人可以领到20个月，有的可能只有2个月，这中间的差距到底在哪，年终跟资历有没有关系？1111人力银行副总经理李大华说：「年终多少，就代表你在老板心目中的份量有多少。」

李大华18日参加ETtoday东森新闻云直播节目《云端新闻室》录影，谈到年终奖金跟资历有没有关系时，他说：「这是一个迷思。」

他解释，资深跟优秀有的时候并不划上等号。资历如果深，但是并没有在工作上很有贡献的话，那年终奖金基本上是脱钩，是没有关系的，那有关系的是什么？就是表现。

何谓表现？李大华说，以往是帮公司赚钱，现在只要能帮公司省钱，那就是有价值，经营之神王永庆曾说：「赚一块钱不是真的赚，存一块钱才是真的赚。」年终奖金跟加薪这件事在老板的眼中，看的就是你对他跟公司的价值在哪里。

「如果说你的价值很高，但给你给了低一点，老板当然赶快帮你加薪，就怕你跑掉。」李大华说，但若你的薪资跟你的价值不相符，年终奖金的多寡，就是让你知道，你在老板心目中的份量跟在公司的贡献度。