平均2.5～6个月 广达年终 笑傲代工厂同业

年关近，科技大厂年终奖金陆续入帐，广达年终笑傲代工厂同业，今年平均为2.5～6个月，比往年多了0.5～1个月，是近年来最佳水准，最高年薪可达20个月。至于去年全年员工平均年薪以20个月傲视同业的和硕，或许受到i12 mini不如预期影响，今年年终与全年年薪水准都相对低调；至于纬创年终平均比去年好，其中以伺服器部门最为出色。

在疫情带动笔电、伺服器需求下，广达去年营收、笔电出货量都创历史新高，伺服器即使基期已高仍维持双位数成长，前三季获利也已超越2019全年水准，今年可望持续受惠于笔电需求狂潮，广达董事长林百里与副董事长梁次震因而决定加码年终，感谢员工辛劳。

以往广达员工的年终水准约2～5个月，今年加码至2.5～6个月，加上已经在10月发放的分红，换言之，在当红部门任职、表现好的员工，去年全年薪资最高上看20个月，PTT讨论区有不少广达伺服器事业部员工贴出羡煞众人的年终水准，如两年年资的二等专员就有6个月年终、一年年资也有5.6个月，羡煞众人。

业务同样横跨笔电与伺服器的纬创，今年全公司平均年终优于往年，平均每位员工大约可拿到2～3个月年终，其中又以伺服器部门员工年终亮眼。

相较之下，和硕受惠于i11大卖而提高年终奖金，去年尾牙时豪气喊出全公司员工平均年薪可达20个月，2020年游戏机、笔电、新款iPhone SE都热卖，耕耘多年的电动车业务也从谷底翻扬，但或许是受到i12 Mini销售不如预期影响，和硕今年年终奖金非常低调，PTT讨论区也有自称是负责微软部门的员工、考绩A，年终却仅有1.3个月，相当于全年只有15.3个月，恐怕和硕全公司年终平均值应是不如去年。

而在笔电、电视需求大增下，面板双雄去年获利可望出现难得的佳绩，群创除了先前已经发放的1个月年终奖金外，年前宣布另外加发0.5～1个月激励奖金给每位员工，友达除了1个月年终奖金外，年前还有绩效奖金。