平均年终1.3个月 十年来第3低
时值岁末尾牙旺季，各企业也纷纷计算103年度的年终奖金，根据人力银行1111统计，虽然103年年终为3年新高达1.34个月逐步回温，但以近十年来看，似乎未脱离金融海啸阴影，为第3低，且仍低于97年海啸时的平均1.47个月，最高金额则是96年的1.85个月。但民众也不需悲观，在企业发放年终比例上，重回海啸前水准，为十年来第3高。
平均年终奖金奋力要重回金融海啸前水准，而企业发放年终比例已达海啸前标准。根据1111人力银行针对企业调查显示，今年有高达86.5%的受访企业表示，会发放年终奖金，有发放年终的比例，创下自2007年以来的八年新高，而发放规模比例也高达95.4%，平均发放基期1.34个月，几乎采取齐头式、人人有奖的发放标准，显见企业的营运获利明显较2013年跃进。
调查显示有近8成受访企业发放金额与去年相当外，另有17.4%的企业年终发放总金额高于去年，而老板发放奖金的原则，分别为依据「个人绩效」约占56%、「年资」占31.1%，以及「全公司基数都一様」的占比也有28.7%。
随着景气逐渐回温，今年不少产业获利表现较往年理想，其中，「传产旺」、「金融夯」、「科技佳」，但营建/不动产却跌出三名外。观察金融业年终发放状况，兆丰银最高可领7.7个月，连台银、土银也有4.4个月年终。「工商业服务」与「资讯/科技业」则是持续引领翘楚，反观，2013年榜首的「营建/不动产」业2014年则因房市低迷、量缩价跌，以致跌落三名之外。
也有3成的受访上班族确定2014年没年终，包含「公司向来没年终」、「约聘/派遣/计时人员」、「企业营运不佳」等原因。已确定有年终金额的受访者，除40.3%因故无法与去年年终奖金相较之外，28.8%领得比去年高、19.5%与去年相当，另11.4%表示较去年少。
其中，高达72%的上班族也认为，会因为年终不理想还另谋高就，因为「要与自己一年来的努力成正比」的想法有36.2%，「要与企业获利成正比」的想法也有19.8%，成为员工去留的底限。若进一步与年龄交叉分析发现，以「26-30岁」的受访上班族，受年终影响去留的比例最高。