钱途看好！永庆房屋有5大优点 美女师徒见证

永庆房屋有5大职场优势，解决低薪、还才不遇、无升迁机会与职业倦怠等困境。(图/永庆房屋提供)

你也正在寻找突破低薪的机会吗？据《1111人力银行》调查，2023下半年有73%上班族想转职，主因为「追求更好的薪资」(38.2%)。但转职也需要勇气！调查显示，有近三分之一的求职者，因为新工作的不确定性而踌躇不前，就怕新头路不适应会进退两难。

为了帮助怀抱梦想的年轻人迈向美好「钱途」，永庆房屋建立了5大职场优势，解决低薪、还才不遇、无升迁机会与职业倦怠等困境。不仅提供新人首年60万保障收入，师徒制培训也大大降低了转职的不安全感！在永庆房屋挑战高薪的刘盈妙，就是见证人之一。

年轻人求职房仲业夯 目标百万年薪

永庆房屋人资部协理涂振宏表示，在台湾若想领高薪，除了需要特定专业技能的产业，如工程师、医师等，公认可快速达成百万年薪的工作，以业务及创业为最有创造力的选择。「但想创业需承担高风险，业务工作因此成为年轻人的求职热门选项！」确实有观察到年轻人踊跃争取永庆工作机会的趋势，对此，永庆房屋有5大职场优势，年轻人也能迈向美好钱途。

永庆房屋的5大职场优势。(图/永庆房屋提供)

首先，永庆房屋「欢迎多元人才」提供2023年底前录取报到的业务新人，都能享有「5万x12个月」保障收入，且不须有房产相关学经历，业绩没达标也能领，降低转职的不安全感！并提供「客制化教育训练」，不懂房产知识也不用怕，永庆的每位新人都有「一对一师徒制」专人培训，因材施教，让永庆学长姐可依照新人的学习成效安排进度，训练更扎实！

也别以为业务收入只有业绩奖金！「高底薪制度」助永庆新人保障期后每月还有36K，并提供不看年资的「月月晋升」制度，只要达成每月目标就能升等加底薪，底薪最多可达7万多。并利用透明薪奖规则让每一分努力都有收获，业绩奖金外还有《250万幸福成家基金》奖励可以争取，创造业界最「优渥奖金」。最后，房仲工作内容弹性，能累积人脉还能学习房地产、理财等专业知识，也提供店长培训、总部轮调机会，打造多元发展未来，让工作更有挑战性。

美女师徒在永庆 双双收获薪高峰

身为永庆房屋5大职场优势的见证人之一—刘盈妙大学毕业自应用日语，原本想考空服员却遇上疫情，除了求职不易，薪资福利也直落新鲜人楼地板，经同校学长介绍得知，永庆房屋业务新人有每月「保障5万」还有教育训练，她心想能学习房产知识、人脉经营与累积，对未来工作一定有帮助，就决定试试看，「工作真的要做了才知道适不适合，原来我的走的路可以很广、收入也能更高！」

对于永庆提供的一对一师徒制训练，刘盈妙也最有感，她说：「刚入行一定会有挫折，还好有师父会定期关心我的学习状态，出考题让我去实作体验，从做中学真的进步很快。」

刘盈妙在新人时不用盲目摸索，有师父给出方向努力冲，自然可以用最快的速度「出师」。她的师父、永庆房屋经纪人花菲表示，所有专业都需要时间养成，而师徒制让永庆新人可以有效学习，师徒合作成交就能创造成就感，对工作的热情不会在新人期就被消磨殆尽。花菲也十分肯定刘盈妙的学习态度，她坦言：「盈妙太漂亮了！一开始很担心她马上就会被追走，但盈妙很认真、有责任心，会跟着我的步调学习所以很快就能独当一面。」

花菲分享，2023年永庆房屋提供业务新人「每月5万x12个月」保障收入，没有成交也有5万可以领，目的是让你在学习期无经济后顾之忧，还有「一对一师徒制」不用担心没人带，对新人保障真的最完整，在永庆房屋当业务，想百万年薪真的不难！

永庆房屋的「一对一师徒制」训练，降低了转职的不安全感，助刘盈妙(图右)入行时有师父花菲(图左)手把手指导。(图/永庆房屋提供)