清大约聘教师 抗争任课权益

清大语言中心教师12日在学生声援下，出面捍卫工作应有权利。（徐养龄摄）

约聘雇教师权益争议在大学城持续延烧，清大语言中心多名教师，12日在学生声援下出面陈情，抗议校方忽视其任课时数、升等、列席会议等权利，至今连新续聘都未收到，「根本看不到明天」，希望校方正视。

清大强调，语言中心约聘教师的聘约就如同其他劳雇契约，一定要在双方均同意的情况下才得以签定。将持续与约聘教师沟通，达成圆满共识。

去年6月重回母校服务的黄姓助理教授激动说，原以为重返熟悉校园工作能有全新开始，不料新主管在聘约上无预警删除其升等权，今年新的续聘约也还没收到，眼看学期将结束，他根本看不到未来，不知道明天还有没有工作。

清大学生会、学生议会及台湾高教工会等团体昨陪同约聘教师出面，对校方高分贝喊话，要求校方对约聘教师解聘、不续聘等问题，应透过三级教评会审议，另暑假休假权及升等、评鉴制度也应比照一般教师。

清大对此解释，关于暑期开课部分，校方所有约聘人员的薪资及工作，皆包括全年学期及暑期，每年约开50门的小班制短期主题式英文写作课程，为满足学生对课程的需求，语言中心拟于暑期增开短期主题式英文写作课程，需要语文中心老师配合开课。

另就约聘教师评量，目前正研拟修订的约聘教师续聘评量施行细则草案，教师可以自择主要评量项目的占比，如可自选「教学」占总评量分数的50％、45％或40％，另两项评量项目为「服务」及「专业成长」。

针对约聘教师列席语言中心委员会的权益，清大表示，欢迎约聘教师参与教学相关讨论，但应回避有关聘任评鉴等人事议题。约聘升等部分，语言中心约聘教师仍有升等机会，但前提必须有缺额及通过评比，与长聘教师不同。