日本推「周休三日」结局惨烈！　工作狂习惯每周上班60小时

▲日本面临高工时、过劳死议题，愿意推动「周休三日制」的企业不多。（图／达志影像）

记者罗翊宬／综合外电报导

为使工作与个人生活取得平衡，加上疫情期间全球生活型态改变，英国曾推动实施「周休三日」，61间企业参与，事后发现离职率减少57%。不过在日本，即便近年政府积极呼吁企业实施周休三日，但效果却不甚理想，只有UNIQLO等部分企业愿意实施，外界担忧薪水会跟着减少，「工作狂」文化根深蒂固，难以在短时间内推翻。

根据美媒CNBC，为了能够有效缩短工时、限制加班，并推动更加灵活的工作安排，日本政府最近发起一项「工作方式改革」运动，向企业疾呼实施周休三日制度，厚生劳动省也开始提供相关补贴和免费咨询服务，进一步鼓励相关措施实施，这在以「工作狂」文化闻名的国家，上述努力仍面临严峻挑战。

克雷格（Tim Craig）曾撰写书籍《酷日本：日本文化创意产业案例研究》，在日本当地顶尖商学院从事教学和研究工作长达20年。他认为，日本人长时间工作的背后原因，涵盖许多文化与社会因素，而这些都是在短时间内难以改变的，而日本人「严肃、认真、勤奋」，更珍惜与公司和同事建立关系。

克雷格也认为，日本人高度重视工作，甚至倾向将工作视为「积极生活的组成部分」，也因此一旦选择周休三日、提前回家，则可能会遭受其他同事们的异样眼光，无形中承受更加沉重的社会压力，因此往后必须担负起更多工作。

富士通研究所首席政策经济学家舒尔兹（Martin Schulz）表示，「工作场所往往是多数日本人从事大部分社交活动的地方，员工们往往愿意在工作场所待上更长的时间，以求为工作团队效劳，并参加长时间的公司晚宴或聚会，而这只是促使工作时间变得更长。」

日本一桥大学经营管理研究科国际企业战略教授小野浩则认为，在日本实施周休三日、每周工作4天的公司，通常都不是日本的传统企业，而是像微软等外商，因为周休三日政策在各国都不易推动，在日本又更加辛苦。

据悉，日本厚生劳动省2023年10月发布年度白皮书，指出日本工时长与忧郁症、过劳死之间的关系。统计指出，日本2022年有2968人因过劳而轻生，比起前一年的1935人有所增加，其中10.1%的男性、4.2%的女性每周工作超过60个小时，这与过劳死的发生机率有关。