拚留才 日本拟推周休3日

拚留才，日本拟推「周休3日」。图为涩谷街头。（美联社）

为解决人口逐渐减少而带来的劳动力短缺问题，日本这个「极度勤奋的民族」目前正试图鼓励更多国民和企业，实施每周工作4天来减少员工流失率。

据美联社报导，日本政府2021年首次表达对缩短工作天数的支持，但民间对相关概念并未及时跟上。日本厚生劳动省说，日本仅约8％企业允许员工每周休息3天或3天以上，而7％的公司仍允许员工依法休息1天，上6天班。

为吸引更多人试行新制，日政府发起「工作方式改革」运动，提倡缩短工作时间和其他灵活安排，甚至限制加班和带薪年假。厚生劳动省最近也开始提供免费咨询、补助金和不断增加的成功案例库，以进一步鼓励人们。

不过，负责监管新企业支援服务的部门说，迄今只有3家公司要求做出变更、相关法规和可用补贴的建议，显示这个计划面临的挑战。

日本以「工作狂的坚忍文化」著称，但如今日本政府正式支持更好的劳逸平衡，代表日本迎来显著变化。近期公布的「过劳死」白皮书说，日本每年至少有54人因过劳死，包括心脏病。《酷日本：日本文化创意产业案例研究》一书作者克雷格（Tim Craig）指出，日本人「严肃、认真、勤奋」，往往珍惜与同事的关系，与公司建立关系，日本电视节目和漫画也常关注职场。

一些官员认为，在日本出生率急剧下降中，改变这种心态对于维持一支可行的劳工队伍至关重要。政府数据显示，以目前速度，劳动年龄人口预计到2065年，将从目前的7400万人减少至4500万人，降幅40％。

3天休假模式的支持者说，这种模式可鼓励抚养孩子、照顾年长亲戚、鼓励靠退休金生活的退休人员，以及其他寻求灵活性或额外收入的人在职场上待更长时间。

这一趋势甚至在金融业也获得关注。券商三井住友日兴证券从2020年开始，允许员工每周工作4天。银行巨头瑞穗金融集团则提供3天工作计划选项。

当然，也有人批评这类休假模式。批评者表示，4天工作制的人往往最终得更辛苦地工作，且薪水也更少。