上市公司资深处长性骚女助理 罕见判8月确定要入监

北部一名黄姓上市公司资深处长，被控性骚扰女助理，趁其不备环抱对方，并触碰胸腹部。士林地院批黄男饰词狡辩，依违反性骚扰防治法重判8月，不得易科罚金及缓刑。案经上诉，台湾高等法院日前驳回上诉确定。黄男必须入监服刑。（图本报资料照）

北部一名黄姓上市公司资深处长，被控性骚扰女助理，趁其不备环抱对方，并触碰胸腹部。士林地院批黄男饰词狡辩，依违反性骚扰防治法重判8月，不得易科罚金及缓刑。案经上诉，台湾高等法院日前驳回上诉确定。黄男必须入监服刑。

判决指出，黄男及被害人均在某公司任职，黄男是资深处长，被害人则是黄男的助理兼秘书。

两人于2012年8月3日下午，在公司内黄男个人办公室内谈话，讵黄男竟于17时左右谈话毕而请被害人起身后，基于性骚扰的犯意，乘她不及防备之际，突紧握其双手，将她拉往他的身体方向，并环抱女方，而以身体触碰女方的胸、腹等部位的方式，对女方为性骚扰得逞。

一审期间，黄男矢口否认性骚扰，并反指是因为组织调整、出勤纪律要求，才被小珊挟怨报复。士院痛批黄男饰词矫饰，无端浪费司法资源，重判8月刑，无法易科罚金，也不谕知缓刑，同时请二审不宜因为黄男上诉后承认犯行，就从轻改判，避免心存侥幸者竞相效尤。

黄男不服上诉并改口承认犯行，强调民事已判赔20几万元，他愿意再赔偿20万元，诚心道歉，盼获取女方原谅，让他改过自新。

二审指出，性骚扰本质上既然是以抵抗能力薄弱的被害人为对象，并常是利用双方信赖关系与被害人弱点，尤其在职场上有隶属关系者，更压迫被害人反抗可能性，其犯罪性质实属恶劣。

而被害人才是案件当事人，才是事故中的主角，更是程序的主体，选择放下、原谅刑事被告与否，她／他有完全自主决定的权限，如果刑事被告不能以其诚恳、真挚的努力，透过言行感动被害人。

而只是为寻得减刑虚应故事，或自认金钱赔偿即足以弥补她／他的损害，司法审判在量刑实不宜予以轻纵，如此对于勇敢说出性骚经验者所给予的支持，才能逐步改变社会对于性骚扰或性侵案件的氛围及认知实现，并彰显个案正义。

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