上市櫃調薪新制 三個注意

新台币示意图。 （联合报系资料照片）

《证券交易法》修法后，要求上市柜公司在章程中订明以年度盈余提拨一定比率为基层员工加薪，勤业众信联合会计师事务所昨（14）日表示，金管会日前发布解释令及问答集，企业应及早准备，专家给予三大提醒。

首先，注意修订公司章程的时间点。按金管会函释，要求上市柜公司最慢应于明年股东会配合证交法修法，完成修正基层员工薪酬提拨的相关章程，但如果决定要将2024年获利就适用提拨，应提前在今年完成章程修订。

第二，留意原提拨方式及比率是否调整。勤业众信税务部资深会计师陈惠明表示，过去在《公司法》中就已规定公司应在章程明定以当年度获利的定额或比率分派员工酬劳，此次因应证交法要再修正章程时就要留意。

上市柜为基层员工加薪注意事项

陈惠明表示，依照金管会范例，基层员工薪酬与公司法规定的员工酬劳，均以年度获利为提拨基础，因此要在公司章程同一条文分别订明其提拨比率。

第三，留意发放方式及条件。勤业众信税务部副总经理蓝聪金提醒，基层员工的酬劳发放方式，可依董事会特别决议以股票或现金发放，且基层员工可包括一定条件控制或从属公司员工，企业应事先规划安排，以符合法制要求。

证交法在今年8月7日公告修正第14条第6项规定，要求上市柜公司应在公司章程中，订明以年度盈余提拨一定比率给基层员工，当成调整薪资或分配酬劳使用；金管会也因应规定发布函释，要求上市柜公司最慢应在2025年股东会上，完成公司章程修正。

陈惠明表示，按金管会函释规定，基层员工指的是非属「经理人」且薪资水准低于一定金额者，一定金额虽能由公司衡酌自身营运状况及产业特性订定，但不能低于「中小企业员工加薪薪资费用加成减除办法」定义的基层员工薪资5万元水准。

陈惠明指出，而经理人范围则包括总经理、副总经理、协理等相当层级的人，财务部门及会计部门主管，以及其他有为公司管理事务及签名权利的人。