他4年内开出百家美发沙龙 发展事业这「3资源」缺一不可
▲作者北原孝彦在4年内开出百家美发沙龙店。（示意图／pixabay）
作者北原孝彦在2015年于家乡长野县开设美发沙龙「Dears」，并于隔年开设二号店。北原孝彦在他所开设的美发沙龙当中，引进「不设店长」、「弹性上班制」、「工作告一段落的员工先下班」和「周休三日」等独到的观念，打造出回客率90％以上、低离职率，且有求职者排队抢进公司的状态。而他的连锁美发沙龙在从零起步之后，于4年内开出了百家分店。
北原孝彦近期在新书《零意志力也OK！懒人PDCA工作术》中分享，发展事业需要的三项资源，其中他认为「干劲」难长久，热情很容易消灭，所以别拟长期计划，而是应该设定期限，在热情消失之前，赶紧一股作气地把事情做完。
文／北原孝彦
●旺盛的工作动机，不可能保用十年
经营发廊、社群，办讲座……我目前同时经营好几项不同的事业。每项事业在拟订计划时，都有一个共通点。那就是「不拟长期计划」。
你问我为什么？因为我会「厌倦」。发展事业需要三项资源：「财富」、「时间」和「热情」。
坦白说，少了这三项资源，任何事业都无法成立。理想的事业发展，应该是要能赚到一定的「财富」，还要有「时间」投入耕耘，最后还要有愿意投入的「热情」。
然而实际上，在这三项资源当中，能透过发展事业而不断增加的，只有「财富」，其他两者都会不断地减少。
只要一忙起来，「时间」就会越来越少，这一点应该不难想像。所以大家才会拚了命地讲求效率化、省时等等。
会有问题是「热情」消退。唯有这一点，是没有任何技巧可以补救的。
就拿我来说吧！当年我刚成为发型设计师时，对剪发满怀着热情。能为顾客修剪发型，让顾客改头换面，简直是开心得不得了。我甚至还想过「要一辈子都做这一行！」
可是，我终究还是厌倦了美发造型。当我的剪发技术越来越进步，逐渐熟悉这项工作之后，我「乐在其中」的程度，也随之递减。
当然也有些发型设计师又学习新事物，以期能在技术上更精益求精。可是，我并没有这样做。而且和我一样的人，应该也不在少数。
开始挑战一件新事物，学会一些新东西……这些过程中的兴奋与紧张，到头来也全都会被消磨殆尽。
我不知道别人怎么样，至少对我而言，少了这份兴奋与紧张，就无法让工作动机维持在高档。要对一件无法长保热情的事，拟订五年、十年，甚至二十年之类的长期计划，恐怕不是明智之举。
但是，有些事业会让人越做越有「使命感」。于是「要让顾客天天开心」、「要守护我们这个社群」等等的念头，自然就会涌现。
虽然已经毫无热情可言，但使命感还在—这样的事业就该考虑「自动化」或「交给别人照顾」。
如此一来，我们就可以把心力转向自己有热情的新事物上。
或许有些人会觉得这样的想法很不负责任，可是一件事做久了会厌倦，这实在是无可奈何的人之常情。
想光靠意志力或技巧来解决「厌倦」，可说是不可能的任务—至少对我们这种懒人是没用的。
「想像五年、十年，甚至二十年后的状态，拟订缜密的计划。」这样的思维，乍看之下很有计划，很了不起，但其实有点可怕。
举例来说，十年后，今时今日所拟的计划是否仍旧适用？本来打算拿来进行广告宣传的媒体平台，是否仍在市场上屹立不摇？身旁的这些人是否都还坚守岗位？而经商环境的巨变，发生的机率更高（想想十年前的经商环境，的确是历经了很大的变化）。
此外，还有一件非得考虑不可的事。那就是「自己还有多少热情」。
因此，在热情燃烧殆尽之前，我们必须一股作气地把事情做完。
【要诀】人的「热情」难长久。要设定期限，一股作气地把事情做完。