太低了？台大高材生求薪40K 新鮮人該如何談到合理待遇

日前有网友在知名论坛发文求问想了解就业市场行情，怀疑自己在面试时薪水开得太低。原Po台大土木刚毕业，无经验也无牌，面试了几间营造公司，月薪开40k，感觉各公司都满乐意接受这个薪水，怀疑是否开得条件太低？顺便也问问这职位薪水都落在哪？

此文一出，钓出许多热心网友争相分享经验，有人直言「太低了哥们，营造厂一定天天都在工地，开五万也可以」、「年薪才50万不如去超商打工吹冷气」、「现在连南部无经验有些拉到4-4.5万你台大应该可以再高几千」、「太低，大公司还有福利跟奖金，小公司这薪水不行，现在缺人至少喊个45K吧，没达标的不要去」、「如果你开多少就给多少，那就是你开太低了，有良心的公司核薪下来会给比你开的还多」。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，社会新鲜人在面试之前，应该对自我价值有清晰的认识，包括从业技能、学术背景、社团经验等方面，并且事先了解市场行情区间，包括职位的薪资范围以及同业所提供的待遇，这样可以确保自己开出的薪资条件，较贴近真实市场行情。

此外，在谈薪水时，不仅仅是谈数字，更应该强调自己能够为公司带来的价值和贡献。举例说明你的技能、专业知识和过往经验，如何能够帮助公司达成目标，强调自己的价值，有助于面试过程更具说服力，进而拿到符合期待的条件。

曾仲葳表示，距离六月毕业季脚步愈来愈近，有鉴于优质人才难觅，许多企业前进校园锁定准毕业生，自3月起全台各大专院校园就业博览会热闹登场，1111人力银行联合校征( https://www.1111.com.tw/campusr/hot_list )，搜罗知名企业包括英业达、台达电子、日月光半导体、中信金、凯基证券等相关工作机会，欢迎准备步入职场的学子们大展身手投履历。

曾仲葳也做出提醒，新鲜人找工作除了考虑叙薪条件，也应该衡量企业提供的员工福利，例如股票分红、绩效奖金、培训机制、升迁管道、弹性工时等，在讲求工作与生活平衡的时代，亦有企业提供优于劳基法规范天数的年假特休，透过其他福利来补强薪资上的期待落差，也都是目前就业市场颇受青睐的招募方式。