台湾三成家族企业将交棒 资诚专班培养企二代

（资诚联合会计师事务所所长暨联盟事业执行长周建宏。图／王德为）

根据资诚PwC会计师事务所统计，台湾约三成家族企业未来五年内面临接班，为有效帮助台企完成接班任务，资诚15日携手长庚大学宣布共同成立「长庚资诚企业永续学苑-千锤百炼深度学习专班」，提供一年100个精选个案的高阶课程，帮助企业培养接班人决策、创新和执行能力。

资诚依照2021全球暨台湾家族企业调查报告指出，我国约43％家族企业仍由一代持有股权，54％为二代持有；预计未来五年内，企一代持有主要股权者将下滑至5％，二代持有主要股权者提高至81％，也就是约三成家族企业将陆续接班。

为有效协助企业完成接班任务，资诚成立「长庚资诚企业永续学苑-千锤百炼深度学习专班」，以国内夙负盛名的EMBA教授群协助接班人做个案教学。

「长庚资诚企业永续学苑-千锤百炼深度学习专班」师资内容包括政治大学副校长司徒达贤、长庚大学校长／台湾大学副校长暨创台大EMBA及首任执行长汤明哲、政治大学EMBA第4任执行长于卓民、台大EMBA第3任执行长李存修、台大EMBA第5任执行长李吉仁、台大EMBA第2任及第7任执行长黄崇兴、台大副校长暨管理学院院长郭瑞祥、台大会计系主任刘顺仁、台大推广教育学院院长暨EMBA第8及第9任执行长谢明慧。

资诚联合会计师事务所所长暨联盟事业执行长周建宏表示，「长庚资诚企业永续学苑-千锤百炼深度学习专班」和PwC的新策略「新方程（The New Equation）」不谋而合，在充满不确定威胁的时代，企业要永续经营，必须重新检视并定义企业的使命、愿景与策略目标，且策略目标至少应包含八大面向，包括财务绩效、风险与治理、创新能力与成长动能、人才与传承、数位转型、ESG议题与并购、策略联盟与生态系、税务治理等。

长庚大学校长汤明哲强调，光速时代经营环境千变万化，随时需要新的想法和判断，理论无法满足需求，正如AI的运用如何适应每个企业，这需要经营者的business sense。个案教学是最好培养分析个案方式。「长庚资诚企业永续学苑-千锤百炼深度学习专班」透过上百个个案分析，协助企业决策者跳出理论的框架，磨亮自己的商业直觉，才有更多创新的可能。

资诚联合会计师事务所品牌暨沟通部副总经理暨资诚新世代企业家联谊会执行长程芝萱指出，「长庚资诚企业永续学苑-千锤百炼深度学习专班」2022年一月以中文全个案方式开课，仅限50位学员，透过专案深度讨论引导，让企业接班人培养动态的决策能力和宏观视野，更有助企业领导人培养新世代领导团队，让企业经营阶层顺利进行接班转型。