通膨怪獸吃掉好薪情 九成上班族備戰醞釀轉職

主计总处日前公布去年总薪资平均为五八五四五元，年增一．四二％，但剔除物价因素后，实质总薪资反而年减一．○四％，衰退幅度十一年来最大，加薪的幅度全部被通膨吃掉，钱不够用是否会推升上班族年后转职的意愿？

文．陈怡瑄

二○二四农历年后第一个开工日，台股开红盘，盘中一度大涨超过六○○点，收盘时更创下历史新高，补涨行情热络，同样快速加温的，还有求职者的年后转职热度，根据1111人力银行资料库统计，开工日当天（二月十五日）网站上的履历开启数，也同步冲上历年新高，有高达一六○万笔履历被打开，显见有意转职的求职者，已在农历年期间备战酝酿转职。

开工日履历主投数与网站流量双双翻倍

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，今年农历年放假的时间较晚，落在二月份，年前时间更充裕，原本预计年后启动的转职潮，提前暖身，从农历年前就开始感受到热度，人力银行的网站流量从农历年前一周就有显著提升，比起去年同期成长了两成，显示想要提前卡位的转职者不在少数，不少上班族在等待年终的同时，已经把握时机在网站上搜寻合适的职缺，求职者的履历开启数，才会跟着冲高。

为了让企业人资在开工前几日就能收到履历，求职者投递履历的行动也转趋积极，开工日当天投递履历的主投数与网站流量双双翻倍，明显感受到求职者蓄势待发，想趁着年后转职的职缺高峰抢下好职缺。

根据1111人力银行调查显示，高达九成一的上班族有年后转职的意向，为近五年新高，其中有五成八已经展开行动，包括正在寻求转职机会四○．六％、已经寄出履历／面试十四．四％，还有已经找到工作三．三％，另外打算边做边看骑驴找马的上班族也有三二．五％。

万物皆涨　影响转职的积极度

上班族想转职的原因，主要有追求更好薪资、年终奖金不如预期、原职升迁无望、原职无法调薪，而转职后上班族对新工作最重视的条件则包括薪资待遇、工作氛围、工作时间以及制度前景。

交叉分析发现，任职于营造建筑业与传产制造业的上班族转职意愿最强烈，但转职方向却大不相同，营造建筑业上班族倾向在同产业内转职，传产制造业则希望在不同产业转换跑道。

曾仲葳表示，钱不够用成了促使上班族转职的一大动机，过去一年物价上涨的幅度达到二．五％，上班族感受到万物皆涨的压力，一旦薪资没有同步成长，等于收入倒退噜，为了维持生活水平，上班族只能追求更高的薪资。年终发放也是转职的一大考量，交叉分析显示，有没有领到年终，也影响上班族转职的积极度，没领到年终奖金的上班族积极转职的比例，比领到年终的上班族多出十一％。

从产业面来观察，主计总处二○二三年缺工及人力需求统计显示，过去一年营造建筑业，面临高度的缺工，职缺数超过两万，但受限于专业职能求才不易，企业多以加薪抢才的方式延揽产业内菁英，优渥的薪资拉力，对人才带来吸引力，因此拉擡产业内人才的转职意愿。相反的，传产制造业在去年受到全球景气疲弱的冲击，出口不振，过去一年的制造业采购经理人指数都在代表紧缩的区间上下徘徊，形成产业人才转换跑道的推力。

卓越杂志2024.3号455期