突遭辞退！她曝薪水算法「总觉得吃亏」反挨轰 网揪关键：很佛了
▲老板近期要展店，需要尽快培训可靠员工。（图／翻摄自爆系知识家）
一名女员工日前突遭老板炒鱿鱼，而她似乎也不意外，直接向对方索讨薪水，但当她被告知下个月才能领后，瞬间觉得吃了闷亏，没想到抱怨文反被大肆吐槽，许多人在看到老板的手写纸条后，更认为原po该自我检讨。
女网友在「爆系知识家」提到，「被老板直接说不用过去上班了，但薪水总可以在这个月结清给员工吧？他却说要下个月10号才能给。」
她进一步指出，上个月共上了3天班，「薪资平均每天933元，劳健保没有，上下班都有打卡，然后从早上5点开始出摊，到下午2点半或3点下班，总觉得我吃亏了！」
从截图中可见，老板手写一张字条给她，九月份3天的薪水共2800元，不过由于借支1000元，所以最后她只能领到1800元。
▲她上个月才到班3天，还预支1000元。（图／翻摄自爆系知识家）
对此，许多网友直言，在薪水方面，离职通常都是发薪日才领无误，而原po才进公司没多久，老板就愿意借支，已经满佛心了，「即使只做1天，薪水都是在下个月的拨薪日统一发」、「小姐，几乎没几家公司刚进去没多久就给妳预支的，我觉得妳没有吃亏」、「刚出社会？没有人薪水在当月发的，一般都是下个月」、「刚去上班就借支1000，这样的我也不要」。
另外，大家也纷纷回应，「看对话应该常常请假吧～摆摊如果临时请假不来，对老板来说很伤脑筋，摊位租了，人手不足亏很大」、「妳有认真上班吗？看你个版，3月才发文去公司实习2天，第3天就被辞退。妳有没有思考过，自己是否有什么需要修正的地方」、「妳好像也不是第一次被老板说叫妳不用上班了，是有什么问题吗」。
还有网友好奇，这份工作是算月薪还是时薪，「劳基法月薪不绑时薪，所以如果约定月薪，则本薪应该是933×30（合法），如果是时薪933÷8=116.6（违法）」