为台企拼命24年 罹癌后2.5万薪降至1200再补3千元保费
▲目前大陆对员工病假薪水的规范，多是由各地区自行制定。（图／视觉中国CFP）
尤先生是厦门一家台企物流公司高管，从公司设立厦门办事处开始入职已有24年，勤恳敬业一路做到经理位置，2年前不幸罹癌，但积极进行治疗，却突然发现薪资在生病后从原先的2万5000元（人民币，下同）被降到1200元。
《杭州日报》在微信公众号披露，尤先生曾经是公司高管，拿着令人称羡的高薪，但就在确诊罹患肝癌住院后的第2个月，工资由原先的2.5万元，骤降成1200元。尤先生表示，当时简直不敢相信，还求证了好多遍，甚至一直觉得是自己看错了，结果联系公司后，得到回复「这就是病假医疗期间薪酬」。
尤先生形容自己真的很寒心，住院期间曾经与台湾籍老板多次协商，但都没有结果，让他几乎要崩溃，还有最不能接受的是之前因为薪资高，所以每个月医社保金额高达4千多元，结果后来薪水剩1200后，自己还要倒贴3千多元给公司缴社保。这2年尤先生不只是花光钱，甚至还借贷不少，虽然治疗期满应该休养，但迫于经济压力，还是向公司表达希望可以回去工作，但是却迟迟没有等被安排合适岗位。
此事经《杭州日报》报导后，该公司随即表示「尤先生是公司的老员工，他们一起共事多年，不过，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁」。
北京东元（厦门）律师事务所陈奇斌律师认为，根据《厦门市企业工资支付条例》，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资，此案公司虽然没有违反病假工资最低要求，即最低工资标准的80%（2015年厦门最低工资标准为1500元，2017年7月起调整为1700元），却没有严格按照相关标准进行发放，最后律师总结认为，根据尤先生医疗期和24年工龄，公司应酌情适当提高其病假工资待遇，否则就是变相侵害职工权益。