我见我思－接轨国际，推动董事会性别多元化

董事会性别多元化议题，国际有愈发重视之趋势。图／美联社

董事会效能包含指导企业经营策略、监督管理阶层，并对企业营运与股东负责等面向，故以形塑公司治理的角度而言，董事会之运作功不可没。此外，若董事会组成趋于多元，将有助于提升决策品质，促进内部监督机制，使董事会功能更有效发挥。

在我国「上市上柜公司治理实务守则」中，针对董事会成员组成拟定多元化方针，宜包含但不限于之标准，包含性别、年龄、国籍与文化等基本条件，及法律、会计、产业、财务、行销或科技等专业背景、专业技能及产业经历等，反映董事会组成多元化对公司治理之重要性。

其中，董事会性别多元化之议题，国际有愈发重视之趋势，包含欧盟成员国、香港、马来西亚等国家，以强制性法规或非强制性建议等态样，落实相关董事会性别多元化之规范。而在台湾，依证券交易所公司治理中心发布「上市柜公司董会成员平均性别比例」，自2017年至2023年之间，虽然上市柜公司女性董事比例皆有上升，然增加幅度皆仅3.11％。

依台湾女董事协会发布《女性治理白皮书2023》，其调查显示台湾女性治理之上市公司仍稳健成长，超过5成企业在营收/ESP皆有成长，显见女性协助公司营运表现不俗，故女性参与高阶决策愈发重要。

基于国际趋势与为深化企业永续治理文化，去（2023）年3月底，金融监督管理委员会（下称金管会）发布「上市柜公司永续发展行动方案（2023年）」，就「推动上市柜公司董事性别多元化」面向，要求上市柜公司于今（2024）年前委任至少一名女性董事。另外，若女性董事席次未达三分之一，应于年报揭露相关事项 。此外，公司治理评鉴亦将董事会纳入不同性别董事当作评鉴依据，并设计若董事每一性别达董事会席次三分之一以上者，则总分另加一分，以鼓励企业规画董事会性别多元化。

为增进女性董事人才，相关作法可参考如下：

1、从产业内部制定重视性别平等工作之人才政策，并透过相关人才培育与接班计划，降低特定产业就业性别比率显著差异之情形。

2、善用特定人才资料库，消弭资讯不对称造成的董事人才需求之媒合问题。

针对后者，证券暨期货市场发展基金会自2002年起，针对符合专业知识与相关条件之独立董事，已建置「独立董事人才资料库」，若企业有相关专业之需求，可依学历、经历、性别等，依企业营运或未来发展进行搜寻，免费提供公司遴聘董事查询参考，企业可多加利用。

落实性别平等不仅是国际趋势，在我国亦为政策推动之重心。随我国欲深化民间企业永续治理文化，对于推动上市柜公司董事性别多元化之相关措施有所着墨。相信在未来，有关董事性别多元化之面向，我国表现将突飞猛进、蒸蒸日上。