我见我思－形塑多元共荣的职场文化

如何协助女性员工降低因生活改变对职涯发展带来的焦虑与影响？个人认为，除了政府的因应措施，企业与员工也须齐心协力积极打造多元包容、兼容并蓄的团队与工作环境，进而激励员工发挥潜能，让职场成为员工的有力后盾。

作为产品工程部的女性主管，善用自身的能力与职权范围，与公司共同推动性别友善的职场文化，对我而言责无旁贷。观察我现在的工作环境，可见混合式工作制度与弹性办公地点，对于协助女性同仁适时调整并兼顾工作与生活步调，有很大的帮助。此外，过去几年来，我在工作之余，除了透过在职培训、课程推广等增加同仁跨界学习、充实的机会，也与公司伙伴一同建立以女性为主的内部社团，希望让加入的同事们透过交流，分享彼此的工作与生活，来获得心灵上的支援；同时还有拳击、冥想课程等系列活动，期待能激励员工身心多元成长，创造正面力量。

另外，在接触与支援新世代同仁因应各种复杂议题的过程中，也发现到积极发声和刚强柔韧这两大特质，无论从个人或职场的角度来看，都是女性员工在职场中要站稳脚跟所不可或缺的：

●积极主动表达意见：尽情展现自我，让大家真正了解自己，尤其面对关于自己的职涯发展轨迹及薪酬问题，不妨直接向主管及导师寻求建议，并与同仁交换资讯。

●展现刚强而柔韧的力量：即使遭遇挫折仍不害怕展现脆弱，同时挖掘问题、持续磨练自身，重振旗鼓并专注于未来。

根据世界经济论坛全球性别差距报告 ，虽然职场女性在职涯机会的促进权益上已有长足进步，但我们还做的不够，相较于男性同仁仍有不少的挑战。拥有弹性的职场环境支持，配合弹性的工时，以及自身采取开放态度、虚心从错误中学习，并适时与同侪交流吸取经验，互相扶持才能克服困难，相信未来不论生活如何多变，都能在兼容的职场环境中，持续成就自我。