无痛存退休金》他少做1动作 44万退休金差点飞了

有位退休劳工误将劳保老年给付当作是旧制退休金，差点少领44万。（示意图／shutterstock）

劳工退休后基本上能领到劳保老年给付与劳退两笔退休金，不过因为劳退分为旧制与新制，若没有了解其中的细节，可能会少领退休金。新北市一名林姓退休劳工误以为劳保老年给付就是旧制退休金，因此未向雇主请领，所幸被细心的劳工局承办人员发现后，顺利领回44万的旧制退休金。

林先生日前接到一通可以领退休金的电话，让他以为是诈骗，甚至要求劳工局承办人员寄公文，幸好承办人员灵机一动，先请林先生拨打1999，再透过市府总机转接，确认是来自政府单位的通知才解除心防。

而林先生之所以被通知要去领退休金，原因是劳工局在办理公司申请注销劳退准备金专户业务时，发现林先生在劳退条例施行前就已经在公司任职，并于劳退条例施行后选择适用劳退新制，因此还有一笔旧制的劳工退休金未领。

林先生在2019年9月因领取劳保老年给付，有劳保退保纪录，但他仍继续工作至2021年8月离职，此时已符合劳基法退休条件，不过林先生却误将劳保老年给付认为是旧制退休金，因此未向雇主请领，雇主也因不谙法令而未主动给付，形成误会。

此案承办人员陈姓科员表示，「很多劳工只记得劳保老年给付，忘了还有一笔旧制退休金，很高兴能帮忙林先生领到退休金。」劳工局长陈瑞嘉则说，选择适用劳退新制的劳工，旧制年资仍继续保留，不过有时雇主会忽略旧制劳工退休金权益，因此劳工局在公司申请领回劳工退休准备金时，都会严格把关。

劳工局表示，劳工在劳退新制施行前已在同一公司任职，且符合劳基法第53条自请退休条件 （即在同一事业单位工作年资达25年，或工作年资达15年且年满55岁，或工作年资达10年且年满60岁），即可向雇主申请退休，此时雇主不能拒绝，且应一次发给旧制退休金。

值得一提的是，旧制退休金的请求权时效为5年，劳工若发现离职时已符合退休条件，而雇主尚未给付退休金，应尽速向雇主提出申请，以免超过请求时效，而劳工朋友若有旧制退休金相关疑义，可向劳工局询问。