「新勞長何佩珊二修勞基法打手」 勞團憂延續「賴功德」壓制勞工

第四波新内阁人事案今天公布，准劳动部长何佩珊。记者余承翰／摄影

赖政府第4波内阁人事今早出炉，劳动部长将由现任行政院副秘书长何佩珊出任。由于何佩珊在赖清德行政院长任内，是政院推动劳基法修法的主要推手，她接任劳长，让劳团忧心此为赖清德延续「功德院长」的作风，将三修劳基法的讯号。桃园市产总声明即指出，何佩珊号称工运出身，实则是两次劳基法修恶的主要打手，劳阵秘书长孙友联则提醒，三修劳基法、再打开工时限制是不智、不正确的做法。

桃园市产业总工会声明指出，何佩珊虽然号称工运人士出身，曾参与安强十全美抗争，但事实上，在民进党2016一例一休、2018年修恶劳基法的重大争议中，何佩珊都是站在为资方辩护的一方，特别是在2018年担任当时行政院长赖清德的副秘书长任内，可以说是2017至2018年劳基法二次修恶的主要打手，根本和劳工站在对立面。

因此，对于何佩珊接任劳动部长，桃产总认为，很可能代表准赖总统准备延续行政院长时期「功德院长」的作风，代表资方意志，继续推动劳基法再修恶。而去年总统选举期间，赖清德就多次在公开场合甚至政见中主张，劳动基准法应该要持续修法，令人忧心。

桃产总说，何佩珊在35年前曾参与工运抗争，但是35年过去了，当劳工运动依然在反对劳基法修恶，要求民进党政府改善低薪，从何佩珊从政后的言行看来，却已经背弃劳工，和昔日的劳工伙伴完全站在对立面。另一方面，当2018年劳基法修恶的时候，民进党少数站在劳工立场的立委林淑芬勇敢发声，却被当时身为行政院副秘书长的何佩珊呛声「你够了」，压制帮劳工说话的声音。

台湾劳工阵线秘书长孙友联则说，过去多少跟何佩珊有过互动，但对她的了解，停留在立院资深国会助理、主任角色。他认为，行政院副秘书长是重要的协调角色，新人事任命何佩珊当劳动部长，应是为了回应三党不过半的立法院生态所做出的选择，将来推动劳动相关修法、立法，必须要有更熟悉立院运作的人。

孙友联说，他不担心三修劳基法是骗人的，但他认为一例一休早就不是议题，目前制度也稳定运行好几年，并不需要再敲锣打鼓修法，且这些年年总工时并没有明显降低，降低工时是社会共识，政府应花更多时间解决低薪普遍化，当低薪解决了，劳工就不需要以加班换取更多报酬，这是一体两面，执政党若想再修法打开工时弹性，「是很不智、不正确的做法」。

他也提醒，赖政府应优先面对、解决低薪普遍化问题，低薪是台湾社会的最痛点，也是这次总统大选执政党遭年青人反弹的关键，若低薪、劳动条件不处理，社会难以接受，只会引起更大反感。桃产总声明也呼吁，准劳动部长何佩珊应赶快拿出准赖总统心目中的劳基法修法「完美版本」，让全国劳工检视，这些修法到底对资本家还是劳工有利？赖总统一直想解决企业的「五缺」，有没有要解决劳工的「缺钱」？

至于外界也很关心的劳保年改，孙友联说，既有问题已经原地踏步非常久，已经没有不诚实面对的空间，呼吁未来新内阁多朝野沟通，用股市收益、拨补毕竟只是杯水车薪，年改才能解决劳保的结构性财务问题，这是简单的数学题，劳保入不敷出多年，且逆差持续扩大，不可能突然间就收支平衡，「政府若还是一样的态度，只会重蹈覆辙」，未来改革只会更激烈，届时没有任何一个社会、政党承受得起。

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