信義房屋女力DEI職場 秘書內部輪調多元發展

信义房屋洪姿婷担任秘书近十年时间，近期将转战业务工作，挑战高额奖金。 图／信义房屋提供

人力银行调查发现，女性在职场上经常面临的挑战，包括生育后重新融入职场、薪资不平等、工作与家庭平衡等问题，让女性受雇者往往只能在职场与家庭中择一。房仲龙头品牌信义房屋长久以来致力于打造DEI（多元共融）职场环境，除提供同等的薪资和福利待遇，丰富的学习资源和友善的工作环境，让女性员工在职场上无后顾之忧，充分发挥自己的潜能，展现出色表现。

身为信义房屋「女力」之一的三重重新店秘书洪姿婷，在信义房屋将近十年的时间，洪姿婷感性地表示，信义房屋分店秘书稳定工时优势，让她可以在下班时间照顾扮演好妈妈的角色，随着孩子逐渐长大，洪姿婷决定跳脱舒适圈，转战业务职务挑战自我，洪姿婷表示，信义房屋提供多元职务发挥，可以随着不同阶段的个人追求目标调整，而现在的她希望能够挑战业务职位的高额奖金，为家人们带来更好的生活品质。

而曾于分店担任秘书的梁炜君，经过信义房屋总部内部轮调，现在已是一名独当一面的幕僚主管，领导着同仁们执行大型专案。梁炜君表示，过去在分店担任秘书时，因为部门主管们鼓励同仁进入总部幕僚轮调，让伙伴有机会转往业务服务部、资讯部发展，透过公司的教育训练补助，学习SQL（结构化查询语言）、UX（使用者体验），为个人职涯发展奠定基础。信义房屋支持同仁内部多元轮调发展，不仅可促进员工适性发展，挑战自我同时，也帮助发掘适合自己的职务。

信义房屋梁炜君，经过信义房屋总部内部轮调，从秘书一路成长为一名可靠的主管。 图／信义房屋提供

信义房屋以其独特的弹性福利制度「信福币」著称，每年为员工提供高达1.5万元的福利，根据统计2023年，信义房屋全体女性员工申请信福币补助项目，以子女托育、长照费用为最大宗，其他如健身房、多元学习等，也是热门项目。而妈妈们最有感的生育补助，最高加码至12万元津贴，截至2024年3月，累计已发放金额超过9,000万元。此外，信义房屋设有职工福利委员会，超过半数的委员由女性担任，有助于更贴近女性同仁的需求，争取各种福利方案。

在薪资待遇方面，信义房屋每年将年度营业利益的三分之一提拨为年终奖金和年终绩效奖金，让全体同仁分享利润。此外，不动产经纪人员根据其业绩表现可以获得数十万至上百万元不等的留任奖金，透明的升迁管道、定期选拔店主管和区主管，无论性别、年龄或资历，都能拥有高发展机会。详情均可上信义房屋人才招募网页查询。