政大高材生进信义房屋 多元尝试找到职涯方向

毕业自政大的梁育馨（中）在信义房屋拥有轮调经验，目前在转型办公室担任专案经理。(图/信义房屋提供)

信义房屋今年首度系统性招募总部幕僚储备干部，祭出保障月薪7万、年薪120万高薪抢才，入职后再透过为期2年的培训与部门轮调，朝总公司主管职务发展。为提升人才密度以加速组织愿景达成，除了持续招募房仲业务菁英，信义房屋也释出多元职缺与计划，广纳质优人才加入；目前在转型办公室担任专案经理的梁育馨，政大企研所毕业后即加入信义房屋，轮调过业务、数据行销等单位，在多元的工作历练中，发现自己对于「产品行销策略」深感兴趣，未来希望朝这方向持续深化职能。

信义房屋与政大长期进行多项产学合作计划，梁育馨从政大企研所毕业后，第一份工作就选择加入信义房屋，至今已满第5年。当时参与的产学合作计划也提供2年轮调各部门的机会，除在业务单位见习，也历经了行销、住生活、数据行销等单位的历练；由于也参与过新兴创立的单位，她认为，能从社会新鲜人的角度，观察并参与一个专案从无到有，最后发展成一个新部门的历程，是很难得的机会，「虽然压力很大，但也帮助我快速成长。」

近年，信义房屋致力拚转型，希望加速建构出完整的「居住生活生态圈」，梁育馨也转至转型办公室，以PM角色负责领导专案、掌控专案流程等。她举例，房仲业务对客户最重要的服务之一，就是要替买方配案，因此，如何打造更智能的系统，提供更精准的配案结果给客户，就是她曾参与的专案之一；在过程中，除了技术层面的执行进度，还须密切与第一线业务讨论并寻求使用回馈，才能确保产品符合业务及买方真正需求，对于跨部门沟通能力也有提升。

梁育馨笑说，无论是轮调各单位的过程，或是目前在转型办公室的工作内容，虽然不乏「烧脑」的时刻，但只要敢提出想法，就有尝试的机会，主管也能给予试错的空间，这在传统大型公司来说颇为难得。此外，透过轮调的历程，有机会多元尝试、不断学习，也让原本职涯发展目标还不明确的她，培养出对于产品行销策略的兴趣，未来希望有机会持续培养相关职能。

信义房屋指出，要达成未来愿景，需要更多像梁育馨一样有想法、有能力的青年加入，所以今年推出总公司储备干部计划，锁定国内外学士以上学历应届毕业生及2年内工作经验的社会新鲜人，希望透过入职后的完整培训，成为公司未来发展的重要拼图，除提供高竞争力的薪酬福利，也安排轮调、中高阶主管和外商管顾公司担任专属导师，以充实各领域关键职能与实作经验，同时辅导考取专业证照。

至于职涯规划蓝图，信义房屋也表示，加入行列的幕僚储备干部待培训期间将满，会安排职涯发展咨询，并依照个人意愿协助媒合集团内适合的职缺，短期成为专案管理人才，中长期则以挑战主管职为目标。这项职缺即日起至4月底收取履历，陆续安排初、复试面谈，符合资格者7月前就会收到录取通知。详情可上信义房屋MA活动网页查询。