新鮮人最愛穩定中多元發展　信義房屋：秘書職缺最適合

图／信义房屋提供

毕业季的来临，社会新鲜人在面对琳瑯满目的职缺时，「行政类型」工作因工作性质稳定，且能接触公司第一线大小事，快速历练职场技能，成为初入职场的敲门砖，而组织能力、有效沟通和团队合作的人格特质，正是该职位所需要的核心能力。信义房屋的黄𬀩婷及王韦婷秘书，以职场前辈角度，分享成为房仲业分店秘书不仅能展现自身价值，更有多样化职业发展机会，鼓励职场新鲜人尝试在稳定中多元成长。

2011年入职信义房屋秘书职务的王韦婷，当初因信义房屋是上市大公司，福利制度更有保障而加入，担任秘书一职后发现秘书更像是一间店的副店长，小至店内庶务到保持店内士气，成为业务同仁的最佳后盾，让他们可以无后顾之忧的的做好服务；大至独立举办各类分店活动、甚至是大型公益活动，皆凸显出不同于一般秘书的价值。

而信义房屋复兴瑞安店专案经理秘书黄𬀩婷认为，喜爱秘书工作的人，多是看中上下班时间规律，可以在下班后规划学习、运动、休闲活动等安排，在信义房屋都能实现，与其他公司秘书职缺较不同的是，信义房屋提供多样化职业机会，如担任小组长管理职，甚至是前往总公司在不同职务上历练，多元轮调的机会加上全台直营据点皆有分店，即使因家庭因素需要搬迁至中南部，都可以申请转调至不同区域，对于职涯规划上保有非常大的弹性。

现为总公司幕僚担任专案经理的王韦婷表示，当初在分店秘书做了三至四年后，其实有经历过一阵的倦怠期，刚好有调店机会不久后更顺利选上小组长，除了管理辖区的秘书同仁，也有机会参加总公司的各项专案，她也庆幸自己有机会调任至总公司多元发展与磨练，不仅开拓了视野，也能学习新的技能与专案。王韦婷补充表示，回想起刚接任分店秘书时，面对信箱中的待办事项感到茫然无措，好在信义房屋有专属的一对一师徒制，让她能够在倍受支持的环境下学习与成长。

信义房屋具备完善福利制度，特别是上市公司才能提供的员工持股信托奖励、外训补助、公费健康检查、专职健康管理师等，让黄𬀩婷直呼身为大企业员工真的「好幸福」。而曾因分店业绩达标，带着父母一起出国参与信义海外奖励旅游的王韦婷认为，公司多元化的弹性福利，包括公司固定发放每年税后营业利益三分之一给同仁作为年终奖金、买卖房地产服务优惠、每年价值1.5万元的弹性福利「信福币」、生育补助第二胎以上达12万元等。详情均可上信义房屋人才招募网页查询。