信义房屋新秀得主22个月选上店长 学长姐「不藏私」成进步最大诀窍

信义房屋新市店店长周威宇当年刚入行，就常常与分店同事一起到社区做服务。（图/信义房屋 提供）

信义房屋周威宇入行将满4年，他曾拿过新人最高荣誉「新秀奖」，也在第22个月顺利选上店主管，日前刚接下台南新开幕的新市店店长一职。业绩表现、升迁之路平顺，周威宇透露其中关键，就是店长、学长姐、师傅们「不藏私」的分享经验，让他能够快速学习，掌握房仲工作必须兼具的业务力、专业力。

周威宇大学就读材料系，毕业后进入传产工作，却因不太喜欢公司内较没有温度、同事间无法彼此互相鼓励的氛围，决定辞职回台南老家找工作；在大学同学建议下，虽然对房仲工作相当陌生，但信义房屋全台直营，各地分店都提供前6个月保障月薪5万元、期满不适应还有转职金，这样的薪资条件，让他鼓起勇气尝试。

而令他印象深刻的是，在信义房屋工作，学长姐、师傅、店长，彼此相处多半融洽，许多业绩表现佳的标竿同事，也都愿意不藏私和新鲜人分享经验。周威宇举例，很多人认为房仲只是买卖房子，但其实也可能遇到土地买卖事宜；不过，土地买卖的「眉角」很多，包括法规、土地使用分区，甚至于如何和地主应对进退等，都不是光靠看书或上课能学到的，这时，标竿同事从实务面分享自身经验，就对菜鸟新人帮助很大，当接触到土地案件，不用白走冤枉路，就能好好服务客户。

信义房屋新市店店长周威宇（左二）入行将满4年，他曾拿过信义房屋新人最高荣誉「新秀奖」。（图/信义房屋 提供）

周威宇把握住信义房屋「手心向下」的文化，快速累积自己的专业力与业务能力，不仅顺利拿到新秀奖，也替自己设定参选店主管的职涯目标，并顺利在入行第22个月达标。至今，他也秉持同样的信念，持续培育新人，有两位徒弟在他的陪伴下，也顺利拿到了新秀奖。

毕业季将至，信义房屋将在6月4日举办应届毕业生职涯探索活动，安排业务、秘书同仁现身分享职涯心路历程。新科的店长周威宇也提醒新鲜人，业务工作难免遇到挫折，但直营体系提供每月保障底薪等稳定薪资待遇，不用害怕景气起伏；没有双黄线的晋升制度，只要有心，也都有机会选上区、店主管；最重要的是，同事间不藏私的分享，以及业务工作本身的多元性，都能使人快速成长。只要抗压力够、懂得转换心态正向思考的新鲜人，都很值得尝试。

信义房屋应届毕业生职涯探索活动中，还将搭配时事趋势，由高阶主管分享企业AI趋势运用、如何活用ChatGPT面试。凡报名活动者，可获「WPS适性测验结果书」，参加者还可抽AirPods Pro；参与面试也会获得免费的韩系个人履历照一张。