性別刻板觀念仍存在！女人迷《2023多元共融白皮書》最新調查：41%男性感受請育嬰假的社會壓力 超過女性18%

育婴假示意图。图／Ingimage

女人迷《2023多元共融白皮书》发现，男性申请育婴假会比女性承受更多社会压力，显示职场性别歧视不只针对单一性别，而DEI策略是实现职场共融的最佳解方。

想知道更详细的报告内容，请见：给企业的人才永续关键趋势与行动策略：台湾97.6%工作者在意公司是否DEI！｜2023多元共融白皮书（一）

台湾首个跨足产业、政府及学术界的多元共融生态系平台Womany女人迷携手三大人力资源平台：104、Yourator和CakeResume共同推广调查职场专业工作人士心声，推出《2023多元共融白皮书——企业人才公平发展与永续治理方针》。报告指出三大趋势：

一、人才对企业的DEI策略日益重视

研究显示，高达 97.6%的专业工作者认为企业是否注重多元（Diversity)、公平（Equity）和共融（Inclusion）是他们选择是否留任或加入该企业的关键因素。

三大人力资源平台提供的独家数据进一步印证了DEI政策在企业中的重要性。104人力银行分析指出，针对有公开DEI政策的企业，求职者愿意受邀参加面试的意愿是其他企业的1.3倍。

数位人才媒合平台Yourator揭示，其DEI求职专区中的企业职缺浏览次数是非DEI企业的两倍，且投递率高出80%。CakeResume针对半导体产业的数据建议，企业应强化对女性员工的赋权，提升多元性别的领导角色，并完善生育支援政策。

二、专业人才求职考量前五大因素

薪资与职位、公平升迁与发展机会、员工福利制度、弹性工时排班以及文化契合度，皆与DEI策略相关。女人迷调查数据也指出，当组织未能提供充分的DEI策略时，员工在职场中的实际经验受到负面影响，例如「被轻视身为女性的职场贡献」、「因不同性别倾向被歧视」、「男女员工起薪及升迁速度有差异」。

三、报告指出41%的男性认为请育婴假不受周遭支持

这一比例比女性高出18%，反映出社会对性别分工的刻板印象仍然存在，女性仍被期望负担更多家庭劳务，而男性则被期望主要从事经济工作，对性别角色的固有期待有待突破。

此外，2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪亚・戈丁（Claudia Goldin）验证了性别期望对劳务分工的影响：面对机会选择时性别期望影响决策。

女性面对机会的选择，仍经常被婚姻以及家庭责任的期望所限制。此外，戈丁的研究指出，生育是父母收入差距拉大的关键。企业期待人才随时可用、能灵活因应，由于女性常承担更多育儿责任，使其职涯晋升和薪资增长困难。

参照台湾组织企业实践DEI的状态，在福利制度与弹性工作政策方面，在104人力银行的最新数据中，全台只有不到4000家企业满足了「育婴友善」、「注重员工健康」、「弹性工时」、「弹性休假」及「EAP」等五大指标。

而台湾薪资状态方面，根据主计总处2022年的统计，我国女性的时薪是男性的84.2%，差距为15.8%，因此女性需要多工作58天才能获得与男性相同的年薪。另外，在25～64岁的女性非劳动力者中，无就业意愿逾6成原因是因「做家事」或「照顾家人」。

综合女人迷职场工作者调查、国际趋势与本土政府组织资料，显示台湾在实施DEI方面还正在起步，面对这些挑战，女人迷邀请各大组织企业即刻行动，深入投资于DEI，确保所有人才，不分背景、性别或其他特质，都能受到公平对待，更创造友善环境，企业才能真正吸引和留住优秀人才，促进长期的企业永续发展，以实现SDGs／ESG的永续目标。

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