幸福企业都在疯社团！信义房屋业务新人 用羽球玩出自信

信义房屋有数十个常态运作的社团，新冠疫情缓解后，各运动联赛今年也纷纷恢复举办。（图/信义房屋提供）

工作与生活能够达到平衡的「乐活职场」，是许多上班族追求的目标，也是找工作的考量之一；而全台直营的信义房屋，旗下有将近5000位员工，也积极替员工打造「好工作、好生活」，其中，就包括补助多元的运动社团运作，全信义房屋有数十个常态运作的社团，新冠疫情缓解后，各运动联赛今年也纷纷恢复举办。有刚入职的新人加入信义房屋之初，就选择加入羽球社，透过每周练球，不仅缓解工作的压力，也能在轻松、团队合作的氛围下，拉近和同事间的距离，合作分工服务客户更有默契。

目前在信义房屋中和复兴店任职的王怡文，2020年以实习生身分加入信义房屋，顺利转正至今，总共拿过4次绩效表现优异的「龙虎榜」表扬。她说，自己学生时期就喜欢打排球、篮球、羽球，喜欢队友之间互相补位、替对方「喊声」的氛围，加入信义房屋后，发现有很多运动社团可以参加，也可以主动筹组社团，于是立刻加入羽球社。

王怡文说，透过每周固定和学长姐、同事打球，不仅可以舒缓紧绷的精神，甚至有不少店长也会来参加，彼此可以在轻松的氛围下越来越熟识，当需要一起服务客户时总会更有默契。

回想刚入行没多久，王怡文即将签到第一个委托，在与屋主碰面前，她利用自己的休假日准备资料、「自言自语」练习和客户对话。没想到，客户一碰到她，认为她太年轻、准备得不够充分，批评了一番后拒绝将房子委托给她销售，一路哭着骑车回分店的王怡文，内心感到十分挫折。

这时，她的师父与店长除了安慰她，并没有多说什么，只邀约「明天来打球！」在球场上，王怡文将心中的难过、压力彻底释放出来，师父也把握机会，借着球场上比较轻松的氛围鼓励她，还分享自己过去面对客户的经验。

顿时间，王怡文发现业务工作其实和打球很像，「在每次失败／输球后，发现自己的弱点在哪里」，例如不会接杀球，回去就加强练习，同样的，若客户不满意她没经验、不会讲话，自己就要勤加钻研这部分。借着练球反思工作状况、和工作伙伴间彼此补位，王怡文的工作表现也渐入佳境，绩效亮眼更让她成功获得优渥的绩效奖金。

其实，信义房屋已连续三度获颁教育部体育署「运动企业」认证标章，不仅有数十个运动社团，包括羽球、篮球、登山、垒球、排球、瑜珈、生存游戏、核心肌群训练等，都是员工自发成立，再由公司每季提供经费补助；随着疫情解封，员工期盼已久的羽球、垒球、篮球等联赛也自3月起陆续开跑，报名踊跃，全台员工都可自由组队，同场较劲切磋球技，获奖队伍还会由信义企业集团创办人周俊吉亲自颁奖。

除补助社团经费外，信义房屋首创的员工弹性福利「信福币」，在健康项目上也补助员工加入健身房、运动中心等机构运动；从2019年至今，申请金额已超过4000万元，致力位员工打造「好工作、好生活」，挥别「工作奴」，而能成为兼顾工作表现与生活品质的「乐活族」。