信义房屋王茂桑 从一线房仲业务成为跨足海外事业群社长

信义房屋不动产株式会社社长王茂桑为了给自己更新、更广的挑战，2022年初转调赴日，并于今年7月接任社长一职。(图/信义房屋 提供)

时序渐渐进入年底，不少有意转换跑道的转职族也开始思考下一步；人力银行网站调查，想转职的主要因素包括「想挑战更好薪资」、「希望寻求友善职场」、「原公司没有完善职能培训」、「职涯发展受限」等。而在房仲龙头信义房屋，因具备多元领域且横跨海内外的事业群，在薪资福利、员工培育制度上十分完善，更有海外发展机会，开拓个人职涯格局！

信义房屋成立「信义房屋不动产株式会社」14年，秉持「先义后利」等集团企业理念进军日本，提供台湾客户买卖日本房产、租赁管理等服务。新任社长王茂桑过去有16年的第一线房仲业务、店长、区主管及４年的总部幕僚等经验，出色的工作表现深受公司肯定，于2022年初外派日本，并于今年7月接任社长。

法律系毕业的王茂桑，当年大学毕业后一心想要创业成为一名企业家，希望透过自己的专业能力为社会贡献一己之力。为了快速累积创业所需要的社会经验与资源，决定加入业界口碑第一名的信义房屋，担任房仲业务，一边累积人脉、一边快速累积创业资金，原打算1、2年后就要离职创业，没想到房仲工作一待就将近20年，王茂桑笑着说：「正是因为信义房屋的『以人为本』精神与他的创业理念不谋而合，公司在做重大决策时始终抱持『先义后利』的思考方式，时时刻刻影响着他！」

信义房屋不动产株式会社社长王茂桑（前排中）累积多年房仲、主管职经验，去年赴日展开新的职涯挑战。(图/信义房屋 提供)

回想起在信义房屋一路上的职涯发展，他非常认同提供员工一个「没有双黄线」的发展机会，不论年资、年纪只要有意愿及能力，人人都有机会，晋升管理职，亦或是转往总公司幕僚单位、甚至前往海外事业群，深深感受公司对于人才的多样性重视。

特别的是，在信义房屋，不只有主管职级才有轮调机会。王茂桑以信义房屋不动产株式会社为例，「日本信义台湾课」就有不少来自集团其他部门的同仁转调而来，主要负责在台湾服务客户、讲解日本房市等，虽然不是长期驻日，但为了让同仁更精准服务客户，也都会安排师徒制，由学长姐手把手带领，若晋升主管职后，有意至海外历练，公司也会提供短期赴日培训等补助，并提供相关完善的教育制度。

王茂桑指出，许多转职族除了在意薪资涨幅，更希望转换到有发展性、能够持续成长、公司文化与自身理念相近的企业；而以信义房屋来说，不只员工福利、薪资条件屡屡获奖肯定，因为全台直营又有海外营业据点，各单位也都有相对应的员工训练系统，让社会新鲜人、转职族都能事半功倍缩短摸索期。

信义房屋今年甫入选「台湾高薪100指数」，也刚获得第一届「天下人才永续奖」大型企业组前十名，显示无论在人才投资、薪酬激励等面向，都是台湾企业「资优生」。信义房屋强调，未来将持续优化薪资、福利、培训发展及职场氛围，成为员工背后最有力的支持，也欢迎更多正在思考转职方向者加入。