雄狮世代交替 总座带头退休

旅行社龙头雄狮旅游集团30日公告总经理裴信祐退休，同时并有多位主管亦届龄退休，由于过去30年裴信祐为雄狮董事长王文杰最倚重的左右手，如今他交棒退下总经理职务只任董事，意味面对疫情力求转型突围的雄狮集团，已正式启动集团年轻化世代交替计划。

疫情重击旅行社，雄狮集团雄狮发言人、品牌策略总经理游国珍表示，雄狮迄今未裁员或资遣任何员工，也没有人事精简计划。他并表示，2019年第二季雄狮离职人数为241人，今年第一季离职人数145人，「疫情反而降低了离职率」。

惟面对疫情强袭，雄狮董事长王文杰一方面全力推动集团转型，另一方面曾有感而发指出，「过去成功、成就，或经验Know How，已无法适用现在与未来」。外界认为，王文杰此番「提示告白」，激发了资深同仁「带头示范」、届龄退休，加速了雄狮集团的世代交替。

面对疫情，雄狮大幅调整组织结构，调派1,500名员工转作国旅市场，但国旅市场游客中有90％属自驾游，旅行社操作空间有限，雄狮即便作国旅年营收达过去5倍、100亿元，亦追不上过去300亿元。

所以王文杰推动雄狮转型并不是成为「放大版的国旅旅行社」，而是朝全方面生活产业集团目标迈进，为达此目标，雄狮已着手培养后疫情时代的接班团队。

雄狮集团推动世代交替的人才养成计划是采循序渐进方式推动，其中60与70年代表现杰出的主管，将被赋予更多责任与「兵权」，王文杰希望借此扩大这批主管的营运面向与经营视野。而80与90年后出生并具潜质的人才，因尚未定性，则被安排至直属王文杰坐镇督军的集团企画本部历练。

对于交棒退休，裴信祐并以「一粒芥菜种子的美好」在雄狮集团内部发表退休感言，裴信祐将王文杰比喻为农夫，自己和每一位雄狮旅游的同仁都是一粒芥菜种子。他期许新一代的芥菜种子们展现生机、生生不息，让飞鸟群聚搭窝，此番表白也为雄狮世代交替下了注解。