因应权势性骚规范 企业、学校头疼

台版Me too浪潮推动「性平三法」修法，行政院会昨拍板修正草案，明确定义权势性骚，并延长申诉时效，且加重处罚，包括最重可判3年徒刑、行政罚最高100万元、民事惩罚性赔偿最重5倍。（季志翔摄）

台版Me too浪潮推动「性平三法」修法，当中除了明定权势性骚，也对校园的师生恋新增规范，由于情感问题与感受认定，都来自于主观认知，尤其是基层学校相关法律专业不足、外聘调查专业人员经费不足，将是一大困难与挑战。另「性平三法」强制要求中小企业要设申诉管道，工总直言，这对管理阶层本来就没有多少人的中小企业，影响颇深。

国教行动联盟（以下简称国教盟）昨日肯定修法方向，但也提醒，性平调查工作责任重、负担大，已让许多老师却步，为了因应修法后的人力需求，教育主管机关应思考提高诱因，避免人才流失。而学校需外聘调查小组人员时，将大幅增加经费支出，也需要政府部门协助。

政院拍板「性平三法」修正草案，新增有违专业伦理的师生恋规范，但什么是有违专业伦理，如果是没有直接的师生等关系，是否违规，由于定义不明，也让学校严阵以待。

大同大学校长何明果说，情感问题与感受认定，都来自于主观认知，如果发生类似争议，学校介入处理也是非常困难，不过接下来会配合政府修法，在校内加强宣导。

台湾师范大学主秘林安邦不讳言，最明哲保身的作法，首要之务一定是不能有亲近行为，师生讨论时，不要在私密一对一的场合，研究室的门要打开或有透明窗户等。他同时也特别提醒老师或教职员，如果听闻有相关事情时，一定要即时通报，否则很有可能引起连带法律责任，轻则罚锾，重则可能被误会为隐匿。

行政院这次通过「性平三法」，也要求企业要设申诉管道，门槛由原本30人以上公司降至10到29人，工总直言，对上市柜公司或者人数较多的公司，成立性平会、申诉管道还比较具公正性；但一般中小企业，确实相当为难。

yes123公关发言人杨宗斌也表示，小微企业、多为「家族企业」，管理者很可能除了老板、老板娘外，多是老板的亲戚、朋友，如果发生性骚或者权势性骚事件，这些小微企业真的「很难处理」。全国中小企业总会理事长李育家则呼吁政府一定要向中小企业宣导如何符合新修的「性平三法」，不要让中小企业主不知如何适从。