因应「释字第807号」 劳动部允诺3个月内提出修法版本

大法官20日作成释字807号解释，宣告《劳基法》第49条第1项限制女性深夜工作违宪，女性工作时间将大幅松绑。图为台北火车站女性员工清洁地板。（本报资料照片）

大法官「释字第807号」解释，宣告《劳基法》第49条第1项女性夜间保护条款违宪、失效，劳团、法学学者今与行政部门在公听会，劳动部常务次长陈明仁允诺，为因应司法院释字第807号解释，劳动部将盘点夜间工作相关法律与法规命令，预计将于3个月内提出后续修法规划。

大法官于上月作成「释字第807号」解释，针对劳基法第49条第一项规定：「雇主不得使女工于午后10时至翌晨6时之时间内工作。但雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，且符合下列各款规定者，不在此限：一、提供必要之安全卫生设施。二、无大众运输工具可资运用时，提供交通工具或安排女工宿舍。」宣告违反宪法第7条保障性别平等意旨，并于解释公布之日起立即失效。

由于此释宪案对于劳基法夜间工作的规定，及工会同意权的落实留下不小的解释空间，引发劳团呼吁劳动部应针对不分性别的劳工都能有夜间工作保护、保留工会同意权、轮班规范入法等启动修法。

对此，民进党立委洪申翰今邀集学者、劳团、劳动部官员召开「释字第807号对夜间工作、工会同意权后续影响与对策」公听会。

洪申翰表示，在大法官做出解释后，当前《劳基法》、《职业安全卫生法》如何适用夜间工作者，法规上是否充足，更重要的是，未来如何强化《劳基法》第49条母性保护规范？乃至于工会同意权如何积极发挥提升个别劳动权益保护的作用，这都有待行政部门修法补强。

劳动部次长陈明仁表示，《劳基法》第49条第3项规定仍属有效，因此女性工作者因健康或其他正当理由不能于夜间工作者，雇主仍不得强制其工作。至于工会部分仍可依《团体协约法》，与事业单位就夜间出勤时之劳动条件及相关福利事项之提升，协商议定。

由于现行《劳基法》对于法夜间工作者的规定已出现缺口，因此，劳动部同意，为了保障夜间工作劳工的健康安全，相关主管机关必须要了解目前劳工夜间工作情况，才能提出更有效保护措施。劳动部应对目前劳工夜间工作的样态、人数、产业别进行了解，并于一个月内做成报告。

与会的台湾劳工阵线秘书长孙友联、绿委林宜瑾、范云则主张，雇主对于劳动条件具独断决定权，因此实有必要强化劳雇协商及共同决定的程序，避免例外工时的浮滥运用。因此，劳动部应藉新劳动三法上路十周年之际，提出补强劳资协商必要措施，以确保劳工的劳动条件及职业安全健康保障。

劳动部允诺，为因应司法院释字第807号解释，劳动部将盘点夜间工作相关法律与法规命令、函释，尤其对工会集体权的确保及夜间工作不分性别权利保护，预计将于3个月内提出后续修法规划。此外，对于保障妊娠、哺乳期间的妇女拒绝夜间工作之权利，劳动部也同意于1个月内提出保护措施。