英業達挺人才！拋5項承諾、加盟「台灣永續行動聯盟」

英业达。记者吴康玮／摄影

代工大厂英业达（2356）今（19）日在官网透露，公司持续以行动支持在地人才培育，正式宣布再次加入「2024 TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」。英业达指出，人才永续一直是我们重视的目标，为了打造更加多元、平等、共融的职场，团队做出「五项承诺」并期许在拥抱人才的终极目标之下，必须要做得更好。

英业达表示，人才的培育与发展一直是英业达重视的营运发展目标，而今年我们将持续以行动支持逾400多个联盟伙伴，不仅会携手推动各项人才倡议，为每一位工作人创造更好的未来，也是替每一位辛勤工作的伙伴，取得其应有的权利。对此，英业达今年承诺为人才做到以下五件事：

1.意义与价值

秉持英业达经营的核心理念「创新、品质、虚心、力行、当责」，对内，透过经验传承、资源共享，持续关注ESG议题及净零排放、数位转型等目标，以「多一分关心，多一分责任」的精神努力持续成长，来面对充满挑战的经营环境；更借着在ABCD5Q等重要技术上保持竞争优势，为全体股东及同仁带来更佳的获利及追求企业永续发展。

2.多元与包容

「多元与包容」是营造职场多元包容文化其中的重要关键。对此，英业达致力于创造一个平等、尊重和开放的工作环境 :在人才招募方面，英业达以人才永续为宗旨依归，除明文并公开承诺须公平对待所有应征者外，也透过不同的策略机制运作，吸引全球人才加入英业达大家庭。此外，英业达平等且尊重每位同仁是独立不同的个体，致力于提供多元的培训和发展机会，让每位同仁都能够充分且有机会发挥自己的专才和创意。

3.组织沟通

英业达积极致力于建构多元化且畅通的沟通管道，除定期进行同仁满意度调查外，英业达也透过多元沟通机制，提供同仁即时反应与定期交流之管道，倾听同仁声音 ; 疫情期间，除既有的沟通平台外，英业达的数位APP，持续优化及增加开发多项功能，让同仁在减少群聚的情况下，进行双向沟通；另外，在人才发展培育课程与软性活动方面，英业达透过定期的「训练发展需求」调查，了解部门及同仁的在专业职能与软性讲座主题等的训练发展需求。近年来，英业达更积极经营社群媒体，拓展与同仁及社会大众的互动管道。

4.身心健康

「同仁健康照护」是企业永续经营的重要关键要素 ; 为此，英业达落实安全卫生的管理，除设有安卫环委员会、全球7厂区通过国际职业安全卫生管理系统(ISO 45001) 验证等外，英业达更设有弹性工时制度，让所有同仁可依个人及业务状况调整上下班时间 ; 同时也导入EAP、推展各项的健康乐活专案等，以协助同仁达成工作与生活平衡，进而提升同仁向心力及工作安全感，营造乐活健康职场。

5.人才成长

「人才为本」是英业达十大信念之首。英业达认为，唯有认同企业的核心价值，才能做到真正的育才、留才及揽才，进而厚植英业达的优质人力资本。英业达以「落实诚信经营，重视人才资产，用人唯才，适才适所，塑造一个同仁可以永续发展与贡献所长的环境。」作为人才管理政策，并塑造不断创新改善的学习型组织，提供同仁良好的培育环境，以企业营运目标及发展策略为蓝本，以同仁实际需求为导向，提供人才养成及发展咨询等专业服务，推展各项培育训练活动。

英业达。记者吴康玮／摄影

英业达。记者吴康玮／摄影