影／月薪十万午休睡到自然醒 银行经理被阳信开除了
张姓男子担任阳信银行双和分行经理，每月领取10万1800元的高薪。但他疏于管理工作，员工忙碌之际，他竟坐在营业大厅的椅子上大睡午觉睡到自然醒，下属只能硬着头皮叫醒他。银行将他解雇，他提起诉讼请求确认雇佣关系存在，一审判准雇佣关系存在，但上诉二审后，高院改判决解雇有理，银行不须赔偿，可上诉。
▲张姓男子担任银行经理，竟在营业大厅午睡，二审判决解雇有理。（图／记者季相儒摄）
判决指出，张男自2016年11月起担任阳信银双和分行副理，12月就升为经理，但2017年3月15日，阳信银行就以「考核不合格」为由终止雇佣关系。张男认为自己才受雇4个月，况且分行排名在阳信24分行中排名16，并非太差，所以起诉请求确认雇佣关系存在，并要求给付剩余的薪资。
一审士林地方法院审理时，阳信银行主张，一开始张男所应征的职务就是银行经理，依照公司章程，须经董事会通过，并向主管机关办理变更登记。由于董事会3个月开会1次，所以先以副理职务签订劳动契约，等董事会开会通过后，就会变更为经理。
阳信银行又说，但张男实在不能胜任经理工作，他对下属贪图小利，经多名员工反映，而且他还在上班时间躲在办公室睡觉，甚至员工中午忙碌之际，他常常「搞失踪」，或是在营业大厅的椅子上呼呼大睡，常睡到自然醒，引起员工反弹。况且依照银行营运五大指标，除了存款量增加以外，其余指数全都下跌，所以才会解除双方雇佣契约。
一审采信张男说法，判决雇佣关系存在，并要求银行给付当月未给付的5万4千余元的薪资。案经上诉，高院二审则改采银行说法，认定张男确实无法胜任，银行解雇有理，改判解雇有理，驳回张男请求。可上诉。