远传电信做大人物数位转型 要跟中华电抢人才
中华电董事长谢继茂才在上周的「108年度上半年欢送荣退同仁感恩餐会」中再度提到，为了要抢进高科技领域，中华电未来将针对这一类人才进行招募，大学毕业生起薪37,000元，最高可达48,000元；而远传电信总经理井琪也提出了一样的想法，她呼吁，远传电信在提出「大人物」计划后，也开始了一系列的人才招聘。不过，有别于中华电的「规定价码」，远传电信则是会视个别人才的能力，提出相对应的薪水待遇。
事实上，在去年年底时，远传电信就曾针对大人物转型计划提过，2020年数位人才要占远传内部整体比例的30%；因此，对内部人才方面，远传成立了转型办公室，进行一系列的转型培训。井琪指出，目前在内部既有人才方面，部分原先非IT人才，在经过转型培训后，已考取了两百多张AWS证照，显示出远传内部人才培养的决心。
除此之外，远传也对外征才招聘这一类的人才，为的就是达成数位人才占内部整体比例30%的目标；「远传在招聘大人物员工数是无上限的。」井琪指出，因为远传在这方面面对的，不仅是其他竞业来挖角，也得要跟科学园区的高科技产业公司抢人，虽然电信业的待遇算是不错，但事实上在人才招聘方面还是相当竞争。