员工控加班变包商、时薪150元 彰基：8/11取消契约
彰化基督教医院的工务部员工投诉，院方要求他们签署一份契约，他们平常上班是打卡员工，加班后的身分却变成「包商」，而且时薪只有150元，认为医院刻意压低加班费。对此医院澄清，加班并不是常发生的情况，但既然有员工觉得不合理，已经从11日起取消契约，以后会按照劳基法的规定计算加班费薪资。
医院员工忙进忙出，几乎24小时全年无休，但他们的辛劳却不见得反应在薪水上。彰化基督教医院工务部员工投诉，医院让他们签属一份为期一年的承揽契约，签约后平时上班是打卡员工，加班时身分却转换为包商，质疑医院想压低加班费。
彰基医院副院长周贤彰(上图)表示，「其实不是包商，那只是一种合约的形式，那不是包商。刚才说明的是偶发性的，这不是常常发生的。」医院解释，包商只是合约的一种形式，不是真的将员工转为承揽包商。
不过，看看这份工务部技术人员工作承揽契约书，上面写着：「甲方同意给付乙方新台币150元做为一件或1小时的报酬」，但劳基法规定一天最多只能加班4小时，而且要将月薪换算时薪前2个小时要乘上1.33，后2个小时乘上1.66。
以月薪3万5为例，换算之后时薪是146元，所以加班后时薪应为194元，最高可到242元。契约上用150元绑定加班时薪，有利于月薪低的员工，因为月薪越高、被剥削的加班费就越多，员工认为，相同的加班时薪不适用在不同月薪的员工身上。
周贤彰说，「150元如果没有算加班费，新进的员工是差不多的，影响比较多的是比较资深的。既然员工认为这个是不合理，那我们就从8月11日开始就取消(契约)。」
相同的工作与雇主就不能再另外拟定合约，否则会被视同规避劳基法，最高可开罚30万，员工表达心声，认为薪资计算不合理，医院也承诺会用劳基法规定来计算加班费，绝对不会剥削员工的薪资。