遭減薪處分 新壽董座魏寶生：金管會對專業人士的無情打壓

魏宝生今天傍晚发表声明表示，他不在意被减薪，但金管会忽视了他对新寿及保户权益的用心与努力，令他感到沉重与痛心，这更是对专业人士的无情打压。本报资料照片

金管会23日因新寿增资案，命新寿对董事长魏宝生作降薪处分，魏宝生今天傍晚发表声明表示，他不在意被减薪，但金管会忽视了他对新寿及保户权益的用心与努力，令他感到沉重与痛心，这更是对专业人士的无情打压。

魏宝生本人的声明全文如下：

新寿为新光金控全资持有的子公司，新寿是否能进行增资，完全取决于母公司新光金控（2888）时程而定，然本人自接任新寿董事长以来，在权责范围内，积极透过各种方式寻求提升新寿资本适足率的作法。

包括：第一，在新寿董事会提案进行增资，并在董事会报告与主管机关、母公司新光金控沟通进度。

第二，在新光金控董事会积极表达新寿增资需求及主管机关态度。

第三，积极推动转型，从投资、商品、财务、不动产及业务面向， 使新寿在115年顺利接轨两大国际制度。

然新光金控是否增资新寿，并非本人权责所辖，本人虽为新寿董事长，在新光金控未有具体现金增资新寿时程之前，请问有何能为订出新寿的具体现金增资时程？

金管会本次命新寿调降本人的薪酬，完全忽视本人积极透过各种方式寻求提升新寿资本适足率的努力，更无视新寿在本人带领下，113年3月份税后纯益29.01亿元，月增386.7%，累计税后纯益4.13亿元，每股纯益0.05元，营运状况已转正之良好状况。

甚者，行政行为应符合行政程序法的比例原则，即采取的方法应有助于目的的达成、有多种同样能达成目的之方法时，应选择对人民权益损害最少者，本次金管会裁处命新寿调降本人的薪资，但新光金控是否增资新寿，非本人权责所辖，裁处调降本人薪资，如何能有助于行政目的的达成？

金管会本次裁处亦同时限制新寿新增与利害关系人之交易，并应于一个月内再提报改善计划，则同时又裁处调降本人薪资，有符合行政行为应选择对人民权益损害最少的比例原则要求吗？能够达到金管会所要求的目的吗？设若易地而处，金管会有那位人士能做得更好？

本人离开公职将近20年，除了善尽缴税义务，并于个人所得的20%之内，全数捐赠给学校，以及自行或与友人共同委托的三个公益信托：焕章慈善基金、达人教育基金与陈柏良足球教育基金等公益团体，善尽公民责任。

所以，薪资对本人而言，实乃身外之物，亦非本人在意之点，但金管会忽视了本人对新寿及保户权益的用心与努力，这才是本人最感到沉重与痛心之处，更是对专业人士的无情打压！

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