彰基名医遭不续聘 邱足满叹：奉献半辈子成劳权孤儿

彰化基督教医院白色巨塔风暴延烧，皮肤科名医邱足满（中）无预警「被离职」，让服务25年的她满腹委屈，邱10日特地北上召开记者会呼吁，主治医师目前不受劳基法保障，希望主管机关能够重视。（张铠乙摄）

彰化基督教医院与医师邱足满间的不续聘争议，让主治医师长年不受劳动法规保障的困境浮上台面，台北市医师职业工会、邱足满今（10日）偕同民进党立委洪申翰召开记者会，呼吁主管机关应提出具体措施，也呼吁立法院尽速通过《医疗法》修正案，保障全体受雇医师劳动权益。

邱足满表示，自己奉献多年于皮肤病的治疗与研究，除了医疗与学术领域之外，也热衷于教导学生，多次荣获院内优良临床教师肯定。为了让前来看诊的病人都能享有最好的医疗品质，在彰基医院服务长达25年的期间，每日竞竞业业坚守工作岗位，工作表现深受同事、病人及皮肤科医学会的肯定。

然而，彰基医院从去年开始便片面调整她的职务，在总院的门诊减诊，将她调动至38公里外、单趟车程近1小时的二林分院，院方不仅没有提出具体理由，也无视她的家庭需求，即便如此，她也不曾因个人因素缺席二林分院的门诊。

邱足满说，院方在5月30日发出「契约期满」通知书，等同遭到「实质解雇」，甚至无论她如何努力联系，院方均不予回应。邱足满表示，自己半辈子努力奉献给彰基医院，最后换得的竟是如此待遇，感叹主治医师形同劳权孤儿。

台湾皮肤科医会监事代表杨佳懿医师表示，事实上，过去类似的案例在医院里层出不穷，此类案件，医院不续聘主治医师通常不给予任何理由，仅主张「主治医师不受劳基法保障」、「双方间为委任契约关系」，即片面宣称解聘程序合法，致使权益受损之主治医师毫无有效的「劳资争议救济管道及法律保障」。

台北市医师职业工会秘书长陈亮甫表示，依照劳基法的条文，不论在工时工资、职务调动、资遣解雇、离职预告、职灾补偿及退休制度等各个环节都有明确保障。

洪申翰表示，去年12月已和立委赖惠员及范云共同提案，且根据书面纪录，卫福部曾在2019年的4月17日将《医疗法》医师劳动权益专章草案陈报行政院，可惜的是，行政院的院会还没有通过。

洪申翰举例，过去曾经关注过船员的劳动权益，船员也不受劳基法的保障，而是适用船员法，当时交通部和劳动部就建立了跨部会的联合稽查机制。卫福部有医疗人力配置上考量的专业，而劳动部应该要在这个过程给予专业的劳动见解，让整个契约范本的制定过程有对于「解雇保护」和「离职违约金」的处理机制。

与会人员最后共同提出3项诉求，一、卫福部应制订医院与主治医师契约范本，落实基本权益保障；二、劳动部应针对现行各医院与主治医师间之劳动契约，展开全面调查及督导；三、立法院应将《医疗法》劳动权益专章列为优先议案，尽速完成审查。

彰化基督教医院与医师邱足满间的不续聘争议，让主治医师长年不受劳动法规保障的困境浮上台面，台北市医师职业工会、邱足满今（10日）偕同民进党立委洪申翰召开记者会。（叶书宏摄）