白色巨塔风暴还没完！不续聘争议烧到医疗法修法 彰基回应了

彰化基督教医院。（翻摄网路）

彰化基督教医院与医师邱足满间的不续聘争议延烧，台北市医师职业工会、邱足满10日在台北召开记者会，呼吁立法院尽速通过《医疗法》修正案，保障全体受雇医师劳动权益，彰基回应表示，彰化基督教医疗财团法人共1044位医师，仅4位主治医师契约期满未继续委任，比例甚低，是正常人事审酌之结果，主治医师是否适用劳动基准法，为国家政策与立法权限，如何兼顾，均尊重并依法作为。

邱足满指出，2022年7月10日就连续服务满25年，医院企图躲避只差10天就满工作25年之退休金，5月30日发出「契约期满」通知书，等同遭到「实质解雇」，甚至无论她如何努力联系，院方均不予回应。半辈子奉献给彰基医院，竟换得如此待遇，感叹主治医师形同劳权孤儿。

彰基回应指出，医院年终奖金皆发放2.8个月，4年工年终奖金超过30亿以上，不会为了节省32万元的退休金，故意在邱医师满25年前10天契约期满不继续委任。

至于，有关主治医师是否适用劳动基准法，彰基表示，是国家政策与立法权限，现行劳基法并未将主治医师纳入适用范围，如何兼顾，均为国家政策与立法权限，彰基均予以尊重并依法作为。目前主治医师虽然不适用劳基法，但彰基安排邱医师支援分院均有参酌劳基法工作调动五原则精神。

彰基表示，与邱医师所签立之主治医师合约书载明：「一、乙方（指邱医师）执业地点包括甲方（指彰基）之总院、分院及合作医院，或派任支援之医疗院所。」邱医师并未负担科部主管行政工作，虽支援分院节次增加，但总分院加总的门诊节次并未增加。

彰基说，邱医师透过通讯软体吿知单位主管拟于领完年终奖金于2022年3月10日离职，依合约规定，即便合约尚未届期，基于尊重主治医师专业与意愿。由于邱医师已提前明示去职之意，为避免发生合约届期后是否委任与否之争议，以及其委任契约原就于2022年6月30日期满，故而决定契约期满不继续委任。

彰基表示，特别修订「彰化基督教医院医疗体系主治医师退休办法」，未来服务年限或年龄差距小于等于一年者，得由主管审酌员工情况，向院方提出退休申请，邱医师1997年7月10日到彰基任职，至1998年6月30日年资为0.9769年，将以0.9769年年资核算退职金，于邱医师离职时以一次给付，因邱医师尚未离职，故本院尚未给付给邱医师。