找洗碗欧巴桑罚30万 征才不踩雷有撇步

高雄一家餐饮业者在店门口张贴诚征「洗碗欧巴桑」，被认定有性别及年龄歧视重罚30万元，引起热烈讨论；劳工局建议可透过「考试」或「测验」，求职者可以自行评估再应征。（本报资料照片）

高雄1家餐厅先前在门口张贴诚征「洗碗欧巴桑」，被依违反《就业服务法》重罚30万元，引起热烈讨论。根据高雄市政府劳工局统计，因违反限制「性别」被开罚为最大宗，建议公布求才讯息时透过「考试」或「测验」，让求职者可以自行评估再应征。

高市劳工局统计，2016年至今年6月因违反《性别工作平等法》及《就业服务法》共开罚41件，其中因违反限制「性别」最大宗，产业以餐饮及服务业居多，刊登「五官端正」、「征全日班女助手」、「尽可能在27-35岁」等字眼违法；其中2案甚至是高市某区公所和某国小，征才讯息同样踩雷被罚。现今许多店家会使用脸书征人，违法广告一经刊登即已触法，纵使下架或修改也不能免除法律责任。

近期最受讨论的就是1家餐厅在店门口张贴诚征「洗碗欧巴桑」，被认定具有招募性别及年龄歧视，遭重罚30万元。高市议员林于凯说，一般劳工陈情超时加班，大多只罚雇主2万元起跳，这起征才案例重罚30万，不符合比例原则。建议可修订裁罚空间，或因社会约定成俗用法非故意歧视，可有其他裁罚标准，否则对小公司雇主是庞大负担。

也有人资认为，不能事先设定条件会耽误双方时间，因此公布求才讯息时劳工局提供小撇步，如工作需搬运货物，可透过符合工作所需来「考试」或「测验」，求职者自行评估再应征，既不违法，也能找到适合人才，同时打破对性别及年纪的刻板印象。