真诚交心 王柏竣赢得伙伴向心力
「担任管理职，理人与管事同样重要！」信义房屋树林店长王柏竣出任树林店不到1年，即带领店里伙伴推升整体成交量，拿下区域成交件数第1名。王柏竣说，人心理顺了再管事，发挥团体战力，自然能创造好成绩。
王柏竣当完兵就进入信义房屋工作，他指出，管理职可以享受团体作战氛围，帮助更多人，为此，初进入职场，即以3年要进阶管理职为目标，后来如愿在工作第3年选上店长，10年来分别在裕民、土城、树林3家不同店头历练。
如同其他新人一开始总会有遭客户拒绝等挫折，但他不想输人，不轻易放弃，鼓励自己要做别人不想做的事。事事为客户着想的王柏竣后来赢得客户认同，业绩一飞冲天，进公司1年半便缔造1个月内成交10余件个案佳绩，拿下百万经纪人与区成交件数第1名。
王柏竣说，为开发案源，会去经营传统巿场，跟摊贩、婆婆妈妈交流聊天，接来的案子都会投入比别人更多时间，将自己当成住户，了解物件在商圈及社区的特性，与社区管理机制、垃圾清理方式等大小事。
细心为客户着想下，服务过的客户口耳相传，给予他相当大的回馈，造就他每个月都有不错的业绩。当然开发个案、深入了解产品特性、精准媒合，到大量成交，也在在考验着王柏竣时间管理能力。
升任管理职，他说，要让店里同仁有向心力、肯打拚，管理者须拿出更多的包容心爱护下属，与他们做朋友，不厌其烦的说给他听，做给他看，建立革命情感，甚至成为这一群年轻工作伙伴的心灵导师。曾有同仁过去在其他工作时，投入工作程度不高，常迟到，但到信义房屋工作得到乐趣与认同感后，脱胎换骨，不但不再迟到，且乐于工作。
王柏竣说，担任店长，管事、理人同样重要，没理好，即使说的事情是对的，同仁也可能不理会。在王柏竣与同仁相互交心、做朋友下，工作伙伴遇到男女朋友吵架、家中出状况，或是遇到挫折时，第一个想到的就是跟王柏竣请教、分享。也因工作伙伴众志成城，让王柏竣初到树林店担任店长，即拿下区域第1名的傲人成绩。