震旦雲推AI離職率預測 協助企業留才

针对企业招募、留才的人才议题，企业该如何从履历大海中找到对的人才，并且提前留才？许多企业开始采用更科学化的AI技术，震旦（2373）集团旗下震旦云推出的「AI离职率预测」，利用大数据和机器学习，透过「数据管理」、「模型管理」、「建模审查」三步骤，以科学化的AI演算法、数据分析，协助顾客在留才上，运用智能管理提升效率，让企业更具竞争力。

震旦云表示，新推出的「AI离职率预测」，以「数据管理」搜集员工资料，如：留任与离职员工的出勤、基本资料、行为模式、工作表现等建立预测模型；并进一步训练做好「模型管理」，以多种演算法建置预测模型；再以「建模审查」验证训练模型，依据预测目标类型，呈现各种对应图表。透过以上三步骤进行AI预测运作，协助企业提前采取预防性措施，留住有价值的员工，让管理者做好有效、精准管理。

震旦云多年来提供的「人资系统」已被超过800家企业和7万名使用者采用，是企业人才留用的最佳伙伴。并因应AI人工智慧时代来临，推出「AI面试系统」，将招募流程自动化、系统化，大幅节省HR人员甄选时间，精准筛选人才。其中震旦云「AI面试系统」及「人资系统」已通过ISO27001资讯安全验证，符合国际资讯安全管理标准，有效地应对全球资讯安全风险，并能提高企业管理效率，有效节省成本。

震旦云「AI面试系统」可透过侦测面试者面部微表情，分析求职者的5大人格特质，快速筛选符合企业需求的人才；并提供专业题库，涵盖多元职能需求。其中云端影音履历系统适用于短时间内的海量征才，进行远端影音面试，时间安排弹性高，大幅节省初选面谈时间；除此，还能协助其他企业建立绩优招募指标，预测求职者是否符合企业文化，从而找到适合的人才。

HR从1.0到2.0，传统企业皆专注于高效管理及人才培训。到HR3.0的新未来，如何有效运用先有资料进行预测分析，有效提高留才率、降低离职率成为新核心。震旦云推出的「AI离职率预测」，以AI运算实现建模自动化、流程化与标准化，定期评估员工留任状况。未来，震旦云将持续致力于实现企业数位转型和高效管理，一同与顾客见证AI为企业带来的无限可能。