争鲜餐饮集团门市员工再调薪 2年总幅度最高24.4%
争鲜创造青银共事蓝图,中高龄、年轻员工相处愉快。图/争鲜餐饮集团提供
争鲜餐饮集团今(5)日公布门市服务人员薪资上调政策,近2年总幅度最高达24.4%。争鲜集团旗下5个品牌,争鲜回转寿司、争鲜PLUS、争鲜gogo、MAGiC TOUCH、定食8,全台近300家门市,明年更预计拓展12间店家数,更释出上千个工作机会。
除连两年调薪,争鲜餐饮集团2025年更新增「资优人员津贴」以激励员工,门市人员月薪最高达43,800元,调涨最高达9.2%。此外奖金制度包含年终、三节、绩效奖金、在学员工奖学金、休闲活动奖金等,另规划旅游、进修课程补助、外地住宿津贴、门市免费供餐、员购优惠、年度健检、节庆活动等福利。
争鲜餐饮集团表示,员工为公司重要资产,为注重员工身心健康,倡导工作与生活间的平衡并推广运动的重要性。争鲜并定期安排健康检查并鼓励员工参与各类社团、活动,包含瑜珈课、TRX悬吊训练类运动课程及球赛等休闲竞赛。每年更自办多场大型运动赛事,像是铁人三项、马拉松、环岛路跑、日月潭泳渡等,经体育署表扬聘用运动指导员,并获「运动企业认证」殊荣。争鲜今年更以「勇敢突破、不断进修,培养运动为本的超职舞台」荣获「104 雇主品牌大赏-最佳吸引力奖」,更连续四年荣获1111人力银行颁布「幸福企业」奖项。
致力于打造友善职场环境,获得「中高龄友善职场」、「幸福企业」、「104雇主品牌大赏-最佳吸引力奖」、「运动指导员奖」、作为爱心楷模等多项企业奖项。争鲜秉持完善的薪资、福利及升迁管道,
争鲜并提供中高龄员工友善就业环境,鼓励乐龄加入,尊重个别适性发展提供弹性工时选择,在硬体采购大量辅助用具,以减少职务繁琐及降低职业安全风险,加速员工操作上的适应。总部更释出补助计划让中高龄员工可自主选择业务相关课程进修。门市目前最高龄员工为77岁且为任职20年资深员工,门市多位阿嬷级员工服务态度亲切深得客人喜爱。企业倚重高龄员工的资深经验再回任,提倡青银共事、世代融合。
争鲜集团提倡友善包容职场文化,提供身障者实习及就业机会,并获颁教育部「爱心楷模厂商」。秉持「取之于社会,用之于社会」,企业带领员工一起关怀社会弱势,组织多元共融的职场环境,来实践对社会的回馈。
争鲜餐饮集团旗下5品牌近300家门市,为全台店家数最多的回转寿司,集团明年度持续有拓店计划并释出许多门市工作机会,诚挚邀请新血及乐龄加入争鲜大家庭。
争鲜餐饮集团致力于打造友善职场环境,获得「中高龄友善职场」、「幸福企业」、「104雇主品牌大赏-最佳吸引力奖」、「运动指导员奖」、作为爱心楷模等多项企业奖项。