职场表现平平却能升迁！ 专家：个性外向员工老板最爱
▲ 专家表示，人格特质比较开朗、外向的员工，在职场占有明显优势。（图／取自免费图库pixabay）
职场升迁是许多员工每年拚绩效的终极目标之一，但根据观察，公司有时会把升迁机会留给表现较为普通的员工们，甚至能够把绩效排名前段班的人比下去。专家表示，尽管可能的原因有很多，但员工的人格特质是一大关键，显然开朗外向、勇于向前冲的人拥有较多的优势。
美媒CNBC引述畅销管理书籍作者沃尔琪（Suzy Welch）的说法指出，放眼她身旁哈佛商学院的同学求职过程，其实最先被录取的人是「受欢迎的同学」，并非成绩最好、最聪明的人，这些人有着类似特质，也就是外向、热情、真诚、能言善道的人。
尽管沃尔琪起初也对这种现象心生不满，但当她成为公司老板后，才明白其中道理。她提到，「当团队合作度高、职场戏剧性事件发生频率次数降低时，公司营运的状况好转，而个性活泼外向的人有助于达成这件事」，且当这群职员的付出高于预期时，最终都会成为老板眼里最疼爱的那群人。
只不过，若是个性内向的人也不用担心，因为他们只是沟通交流的方式比较不同。沃尔琪强调，她的孩子也很内向，但她仍请孩子们让身旁的人和老板知道，别把他们的内向误认为是消极的表现，且在职场上要展露出更多的微笑，「或许他人不能百分百理解你的想法，但肯定能读懂你的表情。」
把眼光放远来看，沃尔琪认为，职场工作能力才是最重要的，即便个性内向，公司总有一天会注意到优秀的你。但在这之前，个性外向开朗的员工仍占有优势。