职场》下一个工作会更好？新人不敢提离职只因心里好罪恶

企业都有所谓的试用期，短则1个月，长则可达半年。（图/取自Unsplash）

下一个工作也许会更好？1名今年毕业的社会新鲜人在社群网站Po文表示，「毕业前积极找工作，经过投履历、面试过程，最后成功进入1间还不错的公司，到职2个礼拜，竟然接到另一个更喜欢的工作邀约，自己心里已打定主意要离职，但身边同事人很好，每天关心我适不适应，感觉说谎的时候很抱歉，不知该如何提离职」。

此文一出也钓出相同烦恼的网友「我跟你状况一样，只到职一星期直接提离职」、「人来来去去公司早就习惯了，说不定离职时同事连你叫什么都不知道」、「没满3个月想走就走」，也有人提醒原Po「记得拿到正式的录取通知再说，以免被口头offer 摆了一道」。

根据1111人力银行针对征才企业进行调查发现，从用才角度观察新鲜人，最认可的职场优势包括学习力强(31.3%)、配合度高(22.4%)、态度积极(21.2%)、容易吸收新知(17.6%)及体力好(17.1%)；反观抗压性低(45.7%)、缺乏稳定性(42.1%)、挑工作(19.6%)、配合度差(15.6%)以及过于理想/不切实际(13.2%)也都是新鲜人常见通病。

再者，究竟顶尖大学毕业生是否比较吃香？企业普遍都有「名校迷思」吗？调查显示，以1-100为喜好强度，整体结果中位数为40，结果说明企业人资对于名校偏好并不显著。有68.6%企业起薪标准一致，不因名校而有所差异；但另有31.4%坦言，会因为名校毕业而往上调整起薪待遇。

1111人力银行发言人表示，针对新进员工，企业多半都有所谓的「试用期」，短则1个月，长则可达半年，有些企业甚至允许展延试用期，主要就是保留雇用双方更弹性的空间，尽量拉长磨合期，以免错失可用之材。能够接连获得企业青睐，相信原Po一定具备足够的工作实力，建议先将2份工作的职涯优势及未来潜力一一条列，多方听取学长姐或是业界人士的意见，或是浏览「1111面试经验暨工作甘苦谈」，攫取前辈们的经验，客观比较后再下决定，才不致于被个人喜好引导，做出误判而后悔莫及。

另外要提醒的是，即使离职也要顾全职场礼仪，尽早告知并留给老东家找新人的时间，留得好人缘等于为自己多存下一份人脉存折，对于日后转职有所助益。