中高齡上班族平均花2.7年才重返職場 七成六有經濟壓力

根据1111人力银行30日发布的最新调查显示，年届中高龄的上班族，在职场上压力最大的部分在于担心中年失业找不到工作81.9%、转职机会少70.0%、能选择的工作少61.8%、担心被裁员/资遣48.0%，以及体力无法支撑工作强度46.3%。 图／1111人力银行提供

根据1111人力银行30日发布的最新调查显示，年届中高龄的上班族，在职场上压力最大的部分在于担心中年失业找不到工作81.9%、转职机会少70.0%、能选择的工作少61.8%、担心被裁员/资遣48.0%，以及体力无法支撑工作强度46.3%。

此外，调查还发现，中高龄上班族一旦离开工作岗位，平均要花2.7年才能重新回到职场，而多数中高龄上班族想回到职场主要是因为生活经济压力76.2%、不想与社会脱节56.8%、寻找生活重心44.3%，以及保持身体劳动40.8%。

1111人力银行发言人曾仲葳表示，根据经济部的统计数字，台湾有超过900万的上班族服务于中小企业，但中小企业的平均寿命却只有13年，对多数上班族来说，想要在一间公司安稳做到退休相当不容易，而中高龄上班族面临包括生理上的体力衰退，与心理上职业生涯倒数的双重压力，最担心的就是被迫离开职场后，再也回不去，也因为在职场上打拚多年，职位、薪资多数优于产业平均，有意转换跑道，或是想从零开始，适应难度都比年轻族群更高，

曾仲葳表示，面对超高龄社会，立法院7月初也三读通过《中高龄者及高龄者就业促进法》修正条文，以及《劳动基准法》第54条的修正案，明定劳雇双方得协商延后「强制退休年龄」，这样的修法趋势与先进国家不谋而合，除了保障中高龄就业的机会，更希望促进中高龄的劳动参与。

曾仲葳还提到，中高龄上班族也有不少就业优势，这群职场壮世代拥有丰富的人生阅历与工作经验，可以有效提升工作效率，也因为在职场上打滚多年熟悉职场规则，再度投入工作，无论是配合度、稳定性都会更高，对企业主来说，是可以立即上线的即战力，想要掌握中高龄族群投入就业市场的趋势，建议企业主也可以透过职务再设计、弹性工时等策略，营造更友善的工作环境。

上述「中高龄就业压力调查」问卷，是1111人力银行自2024年8月12日至8月28日，针对1111人力银行45岁以上求职会员进行立意抽样调查，有效样本数1,062份。