中高齡想要重返職場有多難？ 高達九成二對此感到悲觀

台湾将迈入超高龄社会，但根据劳动部的统计，2023年65岁以上人口的劳动参与率只有不到10%。但，根据1111人力银行30日公布的最新调查发现，六成七的中高龄族群并不想离开职场，反而打算继续投入工作。 图／1111人力银行提供

台湾将迈入超高龄社会，但根据劳动部的统计，2023年65岁以上人口的劳动参与率只有不到10%。但，根据1111人力银行30日公布的最新调查发现，六成七的中高龄族群并不想离开职场，反而打算继续投入工作。

至于想要重返职场难度如何？竟有高达九成二的中高龄族群对此感到悲观，包括四成三的中高龄上班族认为非常困难，另外有三成八认为有压力，还有一成一认为重返职场机会几乎为零，抱持正面想法的只有7%。

进一步问到退休后有意从事的工作性质，想投入兼职／计时人员42.3%占比最高，其次是正职工作27.3%，另外有意创业则达到16%。

此外，值得注意的是，台湾65岁以上人口劳动率不到一成的情形，相较于其他亚洲先进国家低落不少，像是韩国、新加坡65岁以上劳动参与率超过30%，日本也达到25%，面对近年大量缺工的劳动困境，提升中高龄人口的职场参与势在必行。

根据1111人力银行调查发现，中高龄上班族规划的退休年龄为63岁，其中有五成六已经展开退休规划，包括已经付诸行动15.8%、有计划还没行动40.1%，而在退休后，中高龄上班族期待有事业第二春，但调查中也有过半，认为年龄的增长对职业发展有负面的影响，一旦想要转职或重返职场，企业最优先考量的条件也是年龄，其次才是资历／经验、体力、配合度等条件。.

1111人力银行发言人曾仲葳分析，台湾人的平均寿命已经超过80岁了，也就是说上班族在65岁退休后平均还有15年的老年生活需要安排，在庞大的通膨压力下，现有的退休金制度能提供的保障并不够完整，对年届中高龄的上班族来说，倘若想保持一定的生活水准，充足的退休准备是必须的，也促使他们愿意重返职场，积极参与工作，从而获得更多元的收入来源，满足自己及家庭的需求。

当然工作不仅仅是获得收入的管道，更是维持社会互动与自我价值重要的一环，对中高龄上班族来说，重返职场可以避免被社会孤立，同时持续学习、贡献价值，更可以透过与同事的协力合作维持社会联系，众多优点促使中高龄人士选择退而不休，在职场中继续发挥价值。

曾仲葳建议中高龄上班族在重返职场时，首先善用原本工作累积的经验与人脉，从擅长的工作入手，其次可以选择投入缺工严重、门槛较低的产业，或者考虑以兼职的方式转换跑道，减轻新工作对心理以及体力造成的压力。

曾仲葳表示，目前观光旅宿正是缺工缺才的重灾区，为解决业者缺工困扰，1111人力银行于9月4日开设「房务从业人员一日训练班」，课程涵盖旅馆概论、房务作业说明及示范、房务作业分组实际操作等，同时于课程尾声，安排学员与饭店人资现场面试媒合，有效提高媒合录取机率，由于反应热烈名额秒杀额满，特加开9月26日课程，名额有限欢迎求职者主动报名，现场集合七家知名饭店，包括福容大饭店、美福大饭店、晶华酒店、云朗观光集团、洛碁大饭店、君悦酒店、台北远东香格里拉饭店等，共计征求近3,000名房务员。调查显示，房务人员之所以受到中高龄就业者的青睐，主要原因有年终奖金、房务津贴奖金、员工分红等福利。

上述「中高龄就业压力调查」问卷，是1111人力银行自2024年8月12日至8月28日，针对1111人力银行45岁以上求职会员进行立意抽样调查，有效样本数1，062份。