經驗多、有證照仍不敵「年齡歧視」…9成中高齡對重返職場感到悲觀

六成七的中高龄族群并不想离开职场，反而打算继续投入工作，但却有高达九成二的中高龄族群对重返职场感到悲观，而让他们感到压力山大的主要原因，多来自年龄歧视，而职场中欺负中高龄的奥步还不少。 示意图／Shutterstock

根据1111人力银行最新公布的调查发现，六成七的中高龄族群并不想离开职场，反而打算继续投入工作，但却有高达九成二的中高龄族群对重返职场感到悲观，而让他们感到压力山大的主要原因，多来自年龄歧视，而职场中欺负中高龄的奥步还不少。

有经验却求职碰壁...为养一家老小只能拼命兼差

Sabrina在33岁时因为怀孕生子而离开职场，因为孩子有身心障碍，需要人照顾，因此辞去当时月薪4.5万的科技业业务工作。好不容易孩子顺利就学，年过40的她想重新回到职场找工作，却发现因为年龄备受歧视。

拥有业务经验的她原本不担心找不到工作，却在一次次求职过程感到失望，虽然没有直接因为年龄被拒绝，但多数的业务职缺都优先锁定外型亮丽的年轻人，再加上离开职场八年的空窗，也让人资介意，曾经参加厂商的征才活动，因为面试过程很顺利，以为工作有望，没想到对方却改口，问她要不要改做兼职，让她相当气馁。

还好有业务的相关经验，擅长与顾客沟通，近年Sabrina大多找到内勤的客服工作，同时担任网路跟电话客服，受限于职务企业愿意给的薪水也不高，现在薪水只有基本工资，但上有老下有小，全家只靠一份薪水支撑，入不敷出，平时还得找各种兼职来补贴收入。

考取专业证照还不够？年龄歧视成求职障碍

57年次的李小姐，与前夫离婚独自抚养两名子女，她曾经是知名银行的信用贷款业务人员，具备开发新业务的专业能力，累积近18年的金融业经验，月薪（底薪含奖金）最高可达5万元。李小姐在48岁时发现罹患1期癌症，她选择勇敢面对，积极接受治疗，因此决定暂离职场。当时符合劳保办理退休的资格，选择请领一次劳工退休金，用来支付医药费与生活费。

事隔一年后，年近半百的李小姐有考取不动产营业员执照，决定转战房仲代销业，没想到履历还是石沉大海。不放弃找正职工作的李小姐也参加过实体就业博览会，但她发现工作选择少，条件要求高，要能搬重物、会开车，懂直播，不然就是无底薪的工作，但她有经济上的压力，难以承受可能零收入的风险。她的职能不足以胜任工作，只好作罢。

李小姐深刻感受到职场上的「年龄歧视」，企业不爱录取中高龄者，人资不以求职者的能力、经验为判断，而是以年龄或外貌因素做为主要考量，李小姐目前以打零工维生如卖场销售、神秘客，月收入平均只有10~20K。

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